薪酬與福利工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家整理的薪酬與福利工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第1章總則
第1條目的
為了把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氛圍，特制定本細則。
第2條職責劃分
1.公司相關部門負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
2.總經理負責本制度的批準，修訂亦同。
第3條適用范圍
本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經理除外。
第2章薪酬構成
第4條崗位工資
崗位工資從崗位價值和員工的經驗積累方面體現了員工的貢獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析和崗位評估的結果為依據，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。
第5條技能工資
技能工資是公司根據員工的學歷、職稱和工作經驗等確定的工資單元。
第6條績效工資
績效工資是公司根據年度內員工考核的結果確定的工資單元，其主要內容包括：績效獎金、年終獎和其他特殊獎金。
第7條福利
本公司提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。
第3章員工工資的確定
第8條崗位工資的確定
1.公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資=月崗薪基數×崗位系數。
2.公司員工的月工資基數由公司相關部門根據公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因當年度內不予調整。
第9條技能工資的確定
1.公司技能工資的計算公式為：月技能工資=月技能工資基數×崗位系數
2.各崗位的技能工資基數由公司相關部門根據公司承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因當年度內不予調整。
第10條績效獎金的確定
1.公司績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數×崗位系數×員工個人考核系數。
2.年終獎的確定
�。�1）公司非項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數×年終個人績效考評系數。
（2）公司項目人員年終獎的計算公式為：員工年終獎金=固定工資×年終獎金系數×T/8×年終個人考評系數。（T表示當年度內項目工作的.總時間，公司以8個月為基準）
�。�3）年終獎金總量：根據公司當年的利潤、年度經營目標的實現情況，以及公司下年度的預算計劃確定。
第11條其他特殊獎金
1.創(chuàng)新獎
（1）創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。
①對提高工作效率、改善生產和管理流程有突出貢獻的人員。
�、谠诋a品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。
�。�2）創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經辦公室討論評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。
�。�3）創(chuàng)新金額為10～200元。
2.優(yōu)秀建議獎
�。�1）在公司發(fā)展、產品生產、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進行論評審，并根據建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。
�。�2）優(yōu)秀建議獎獎勵金額為10～200元。
第12條保險福利
1.為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據國家的法律法規(guī)和
公司的經營狀況為員工提供相關的保險福利。
2.公司員工福利項目
�。�1）社會保險
在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，具體根據國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。
�。�2）話費補貼
公司免費給員工辦理公司專用號碼，方便業(yè)務聯(lián)系。
�。�3）食宿補貼
公司給員工免費提供住宿，并提供午餐和晚餐。
第4章附則
第13條公司于每月15號發(fā)放工資。
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