職工工資增長慢，企業(yè)領導年薪卻很高。全國政協(xié)委員、重慶市三峽博物館館長王川平提交提案：應該創(chuàng)新國企薪酬管理模式，確保職工收入增長，而企業(yè)領導的收入也應該透明化。

　　企業(yè)職工工資水平低

　　王川平委員稱，從重慶市總工會對我市國企的一項調研發(fā)現(xiàn)，我市職工整體收入水平不斷提高，職工平均工資從1978年的600多元上升到2005年的16630元，增長近27倍。但職工工資增長速度，遠低于我市同期經濟發(fā)展水平。

　　據(jù)調查，我市國企職工月收入都在1000元-1500元之間，扣除社保“五險”和住房公積金等，平均月收入都在1000元以下。一線職工收入水平過低，難以維持家庭最低的日常生活需求和個人發(fā)展需要。

　　企業(yè)領導收入高端化

　　在職工工資增長落后經濟發(fā)展水平的情況下，企業(yè)經營者收入高端化現(xiàn)象開始突出。

　　王川平委員說，在收益分配上，工資分配、收益分配更多地向企業(yè)所有者和企業(yè)管理者傾斜，普通職工在工資分配中所占份額不僅沒有增加，有的甚至呈下降趨勢。從2002年至今，國有和國有控股企業(yè)一線職工工資年均增長僅6.5%，而經營者達到23.9%。企業(yè)集團的董事長、總經理實行年薪制，由上級考核，職工普遍不知道不敢問。

　　政府調控企業(yè)漲工資

　　王川平認為，要確保職工勞動收入的增長，除了建立工資集體協(xié)商制度，打破由企業(yè)單方決定勞動報酬的機制外，還需要建立政府對企業(yè)工資分配增長指導線的宏觀調控機制。

　　具體來說，政府采用行業(yè)工資增長指導線的調控辦法，取代原有的薪酬管理模式，合理地使企業(yè)自主分配，而企業(yè)根據(jù)效益的情況增加或減少職工的收入水平。

　　企業(yè)領導年薪制也應該完善。企業(yè)領導者的年薪由投資者或上級主管部門來確定，并承擔監(jiān)督檢查的責任，實施結果應公開化透明化。