2016年最新工齡工資國家規(guī)定計算標準

發(fā)布時間:2017-10-14 編輯:曉玲

　　引導語：關于2016年最新工齡工資國家規(guī)定的計算標準，小編收集了一些，歡迎大家閱讀與了解。

　　事業(yè)單位工齡工資標準

　　機關、事業(yè)單位工齡津貼標準：

　　一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關、事業(yè)單位。

　　二、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

　　三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

　　四、相應調(diào)整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

　　發(fā)布日期:19911231

　　執(zhí)行日期:19911231

　　──國務院關于調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標準的通知(國發(fā)〔1991〕74號)

　　企業(yè)工齡工資標準

　　第一條目的

　　企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

　　第二條適用對象

　　企業(yè)全體員工

　　第三條設定標準

　　在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

　　第四條工齡的計算

　　每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

　　第五條工齡工資的計算(舉例說明)

　　例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

　　第六條員工辭職后又復職

　　員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

　　工齡工資的標準是有相關規(guī)定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。

　　2016工齡工資國家規(guī)定標準是多少

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

　　2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

　　8.試用期間不計算工齡。

　　9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。