引導語：“工資、薪金總額”，是指企業(yè)實際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。那么民工工資要繳個稅?
民工年薪秒殺白領(lǐng)
近日上海一工地用百萬現(xiàn)金發(fā)工資，有人年薪超20萬，被人認為秒殺白領(lǐng)，導致有人半認真半開玩笑：工地還要人么?話說有人看見發(fā)錢了才羨慕，真叫你一年到頭風吹日曬去工地干活你肯么?要知道這可是民工們一年來實實在在掙下的血汗錢，還真不是小白領(lǐng)們能干愿意干的呢!不過退一步講民工年薪秒殺白領(lǐng)也是好事一樁，畢竟他們能高高興興回家過年了，而不是討薪難!
民工工資要繳個稅嗎
不管是誰，只要你的工資總額扣除社保、公積金后的差額超過個人所得稅免征額3500元(就是大家通常說的起征點)就要交稅。計算方法：
1.應(yīng)稅所得=工資總額 - 社保、公積金-3500
2.按照第一步的數(shù)額在稅率表中找到相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，按下列公式計算：
應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)稅所得×稅率-速算扣除數(shù)
如：工資總額扣除社保后為5100元，則計算方法如下：
應(yīng)稅所得=5100 - 3500=1600元——稅率表對應(yīng)第二級稅率10%，速算扣除數(shù)105
應(yīng)交稅=1600×10%-105=55元
2.農(nóng)民工工資卡不是信用卡，只要卡上有錢，就可取現(xiàn)，沒有額度限制。
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
個 人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或 者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益 的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金扣稅問題
根據(jù)我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結(jié)出：個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會團體等用人單位解除勞動關(guān)系，所取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況：
1、企業(yè)對于工作已經(jīng)達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經(jīng)濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補償金(列入國務(wù)院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費用稱“安置費”;未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟補償金”)收入，免征個人所得稅。
2、個人因為與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償金收入，包括單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。相關(guān)的法律依據(jù)是財政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。”
對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償金收入中超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應(yīng)該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經(jīng)濟補償金收入中應(yīng)計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。法律依據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均”。
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