公務員收入到底有多高?為啥這么多人考公務員?下面是有關(guān)2016海南公務員去年人均工資65383元的工資資訊，歡迎大家閱讀了解相關(guān)的信息。

　　大家“擠破頭”考公務員是因為收入高?

　　我省公務員去年人均工資65383元

　　而且，實際到手還沒這么多……

　　昨日(24號)是國考網(wǎng)上報名的最后一天，人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至昨日17時30分，報名成功人數(shù)已超過100萬人，最熱崗位競爭比達到9504：1，再創(chuàng)歷史新高。對于公務員這份職業(yè)，一邊是部分身處“圍墻”內(nèi)的公務員在抱怨“沒日沒夜地加班”、“工資待遇低”，另一邊卻是報考人數(shù)的逐年上漲，形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。在海南當公務員，工資是什么水平?為何會有這么多人報考公務員?記者對此進行了了解。記者文盛林文星

　　Q1.公務員收入到底有多高?

　　省某廳正科：稅前7000元左右，每月到手約5400元

　　在我省某廳工作近10年的陳先生，如今是正科級。“現(xiàn)在每個月到手將近5400元，相對于去年稍微多了一些，好像是增加了補貼。”陳先生說，這是扣除了個人繳費的部分，如果是稅前的話，可能在7000元左右。

　　“很多人說，單位經(jīng)常給公務員發(fā)東西，可我怎么沒見過呢。”陳先生表示，公務員沒有加班費，逢年過節(jié)沒有補貼也沒有慰問品，年底會多發(fā)一個月的基本工資，大概有1000多元，“按照這么算，我一年到手的工資就6萬多元。”

　　�？谀尘挚茊T：包括津貼每月有3800元，基本沒福利

　　在�？谀尘稚习嗟男⊥跻压ぷ�5年，“現(xiàn)在還是科員，每個月到賬的工資，包括特區(qū)津貼在內(nèi)有3800元左右，每年4月到10月有300元的高溫補貼，其他的就沒什么了。”小王說，海南省作為經(jīng)濟特區(qū)，每名公務員都有特區(qū)津貼和特區(qū)生活補貼，但包括津貼在內(nèi)，每個月扣除社保個人繳費部分，實際到手的工資并不多。

　　“而且現(xiàn)在基本沒什么福利，生活全靠這點工資。”小王介紹，公務員的工資每隔兩到三年會提升一個檔次，“每個檔次增加二三十元，只能說是聊勝于無。”說起工資，小王有些無奈，“想當公務員，就不要想著發(fā)財，如果不是因為公務員工作穩(wěn)定，我想很多人不會選擇報考。”

　　插播一個小調(diào)查

　　去年海口公務員年平均工資75862元

　　根據(jù)海南省統(tǒng)計局和國家統(tǒng)計局海南調(diào)查總隊編寫的《海南統(tǒng)計年鑒》顯示，近3年來，我省機關(guān)單位從業(yè)人員人數(shù)和工資水平均在穩(wěn)步增長中。其中，2015年全省機關(guān)單位在崗職工年末人數(shù)首次突破10萬人，達到104747人，其中�？谟�37404人。在工資水平方面，2015年，海口市機關(guān)單位從業(yè)人員年平均工資75862元，高出全省機關(guān)單位從業(yè)人員65383元的年平均工資，在全省市縣中排名首位，同時也是唯一一個年平均工資達到7萬元以上的市縣。

　　據(jù)了解，統(tǒng)計概念的年平均工資，屬于應發(fā)工資。在實際中，還會扣除個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險和醫(yī)保等個人繳納部分，實際到手的工資并沒有那么多。

　　Q2：為啥這么多人考公務員?

　　考生：和高考一樣，公平公正公開

　　已大學畢業(yè)兩三年的小良參加過兩次公務員考試，但都沒考上，此次國考，他也報了名。“誰都想在好單位工作，可惜我的‘敲門磚’分量不夠，大企業(yè)的好崗位基本沒戲，只能指望公務員考試了。”小良說，很多知名企業(yè)的招聘條件很嚴苛，按照他的條件，估計連簡歷那關(guān)都過不了，更別提有面試機會。

　　“公務員考試相對于企業(yè)招聘來說，只要達到標準、符合條件，都可以參加筆試，相當于獲得了跨進門檻的機會。只要自己肯下功夫，就有希望成為一名公務員。”小良說，考公務員和高考一樣，公平公正公開，不用拼爹也有機會獲得好工作。

　　�？谀尘挚茊T：是爸媽眼中的體面工作

　　“在老一輩人眼中，公務員就是‘鐵飯碗’，只要能考上，就等于后半輩子有了保障。”在�？谝患移髽I(yè)工作的倩倩說，公務員是一份相對穩(wěn)定的職業(yè)，雖然收入可能較少，但工作壓力相對私企來說，要小很多。

　　在海口某局工作的小王告訴記者，他大學還沒畢業(yè)時，父母就要求他一定要考上公務員。“他們覺得家里有個公務員，臉上倍有光。”小王說，以前去相親時，介紹人還會特意提及他公務員的身份，感覺這是一個加分項，“但我覺得這只是一份職業(yè)而已。”

　　Q3：他們又為什么往外跳?

　　省某廳副科:薪資較低，上漲速度慢幅度小

　　隨著深化改革對人才就業(yè)市場的影響加深，一向手捧“鐵飯碗”的公務員群體也漸漸將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場中。有數(shù)據(jù)顯示，在2006年-2015年這10年間，公務員跳槽前的職級多以初級為主，科員高達53%，工作0-3年的公務員占37%。在公務員跳槽流向行業(yè)的分布中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑是比較熱門的目標行業(yè)。

　　在省某廳工作的劉先生是副科級，他表示，相對于企業(yè)來說，公務員的薪資水平較低，上漲速度和幅度也較慢。“有時看著別人十幾萬的年薪，再瞅瞅自己的銀行卡，確實會覺得差距不小。”劉先生說，如果有待遇更好的工作，他會考慮跳槽。

 

　　公務員工資將參考企業(yè)相當人員并定期比較

　　國務院日前發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》(以下簡稱《意見》)，要求瞄準技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員等增收潛力大、帶動能力強的七大群體，深化收入分配制度改革，在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，推出差別化收入分配激勵政策。

　　《意見》提出基層干部隊伍激勵計劃。完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關(guān)人員激勵機制。

　　完善基層干部工資制度。提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機制。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制。實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當參考企業(yè)相當人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。

　　推進公務員工資調(diào)整制度化，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較。

　　健全差別化激勵機制。建立健全公務員績效考核體系，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度，強化省級政府統(tǒng)籌調(diào)控責任。賦予地方一定的考核獎勵分配權(quán)，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級并行制度，充分發(fā)揮職級對基層公務員的激勵作用。

　　《意見》要求明確福利標準和保障范圍。明確應享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規(guī)范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現(xiàn)陽光透明操作，接受社會監(jiān)督。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可以按規(guī)定納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房保障。

　　根據(jù)《意見》設定的主要目標。到2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模逐步擴大，勞動生產(chǎn)率不斷提高，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升;城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番;宏觀收入分配格局持續(xù)優(yōu)化，居民可支配收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的比重繼續(xù)提高;居民內(nèi)部收入差距持續(xù)縮小，中等收入者比重上升，現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部實現(xiàn)脫貧，共建共享的格局初步形成。