友好和平基金會員工辭職管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為保證基金會人員相對穩(wěn)定、維護人才正常流動秩序，保護基金會和員工的法定權益，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

　　第三條 秘書長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經秘書長簽署意見后，報理事會審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)�；�金會應安排其他人員接替其工作和職責。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部清算工資。

　　第七條 基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時，主管負責人與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：

　　1. 審查其勞動合同;

　　2. 審查文件、資料的所有權;

　　3. 審查其了解基金會秘密的程度;

　　4. 審查其掌管工作、進度和角色;

　　5. 闡明基金會和員工的'權利和義務。

　　記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，基金會和離職員工各執(zhí)一份。

　　第九條 員工辭職時，必須進行工作移交，內容包括：

　　1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

　　2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;

　　3.收回其他屬于基金會的各類財物。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十條 清算財務部門的領借款、報銷手續(xù)。

　　第十一條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

　　第十二條 辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料，不得泄漏基金會的機密事項。

　　第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關基金會的物品，或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結算

　　第十四條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十五條 辭職員工清算款項：

　　1.清算工資;

　　2.應得到但尚未使用的年休假時間;

　　3.應付未付的獎金、傭金;

　　4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

　　5.基金會拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

　　2.員工對基金會未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

　　如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十六條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與基金會脫離勞動關系，基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。

　　第十七條 本辦法由基金會負責解釋、補充，經理事會批準后執(zhí)行。

【友好和平基金會員工辭職管理辦法】相關文章：

員工合同管理辦法11-26

員工績效管理辦法09-10

員工互助基金管理辦法03-01

員工培訓管理辦法-辦法01-04

員工績效考核管理辦法05-11

員工勞動合同管理辦法11-22

公司員工績效管理辦法09-09

員工績效考核管理辦法11-06

淺談蜘蛛友好度建設11-14

部門員工績效考核管理辦法09-19