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公司員工遲到早退管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的公司員工遲到早退管理制度，歡迎大家分享。
公司員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-10分鐘的`，扣款5元；
�、谶t到、早退11-20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的'，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度2
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的`以半天曠工計）
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），
�、谶t到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除，
7、連續(xù)曠工3日或每季度累計曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。
8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，請假2天以上(含2天)的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。未經(jīng)批準請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經(jīng)理批準。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
公司員工遲到早退管理制度3
KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時�？梢姟Ｓ锌赡軙腥苏J為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內(nèi)容。
首先來看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規(guī)定：
第一條：對于員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的`視為遲到如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而沒有向上級領(lǐng)導請假者予以曠職論處
接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內(nèi)容。
第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場所帶來嚴重影響者給予開除處罰，并且當月工資扣發(fā)
第三條：當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退
第四條：員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。
公司員工遲到早退管理制度4
1、目的
為更加準確、有效的統(tǒng)計工時，進行科學的.人事管理特制訂本管理辦法。
2、適用范圍
本公司所有員工。
3、考勤方法
3.1員工正常考勤時間以公司下發(fā)的工作時間為準。
3.2每天正常上班必須打卡4次,加班必須打卡6次。
3.3下列員工除下列情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
3.3.1經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；
3.3.2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)部門主管核準者；
3.3.3因故請假或休息，經(jīng)核準者；
3.3.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準者。
3.4員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6對因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認后，到辦公室進行手工登記考勤,否則作相應(yīng)處罰。
3.7對事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當天立即將有效請假條或有關(guān)證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預計跨月出差的，有關(guān)部門應(yīng)向辦公室提交備忘錄。
3.9所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論。
3.10員工外出前須填制“出廠證”交本部門負責人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時間超過1小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務(wù)性外出除外）,一線員工由主管視情況決定。
3.11門衛(wèi)加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，并于月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據(jù)。
4、考勤規(guī)定
4.1遲到：員工在規(guī)定上班時間60分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準，補請假者，視為請假。
4.2早退：員工在規(guī)定下班時間前60分鐘內(nèi)擅離工作場所，視為早退。
4.3曠工
4.3.1未經(jīng)請假及準假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者；
4.3.2無正當理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3員工在規(guī)定上班時間超過1小時上班按曠工半日論；當事者事先請假或公出，不列作曠工；
4.3.4員工在規(guī)定下班時間60分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5一個月累計遲到加早退合計超過3次者，以曠工半日論；
4.4全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5加班
4.5.1凡于正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法于正常工作時間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準的工作，均視為加班（系指事后要核計加班費的加班）。
4.5.2事后的`補批，須經(jīng)核準方可生效；
4.5.3下列情形不列為加班：
4.5.3.1出差
4.5.3.2教育訓練
4.5.3.3公關(guān)應(yīng)酬
4.5.4加班分類
正常加班：指延長正常工時；
4.5.5加班由安排加班之主管人員每日下午4:00前提出“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交辦公室備案后始可生效。
4.5.6正常加班原則上以下班后1小時起開始計算。
4.5.7加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。
4.6請假：事假和病假
4.6.1事假
4.6.1.1如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管認可并核準后方為有效；一次不得超過2天，超過2天的一律經(jīng)部門主管批準后方為有效。
4.6.1.2事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)主管或辦公室查明屬實后準予補假。
4.6.2病假
4.6.2.1員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。
4.6.2.2未住院者，月度內(nèi)不得超過2天，全年累計不得超過15天。
4.6.3請假手續(xù)辦理
請病、事假員工應(yīng)提前填寫“請假條”依審批權(quán)限交各上級審核、批準后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。
4.7出差：員工短暫性公務(wù)外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經(jīng)批準后交辦公室。
4.8請假、出差審批權(quán)限:2天以內(nèi)(含)由主管批準；3天以上(含)7天以下由部門主管批準；7天以上由部門主管審核，總經(jīng)理批準。整個車間或三人以上休息，必須由部門主管批準。
5、員工外出培訓憑辦公室外派培訓單及出差單辦理考勤記錄。
6、各部門人員應(yīng)將加班、調(diào)班、請假、出差等資料于及時交到辦公室。
7、辦公室及時將各部門加班、請假、出差等資料錄入計算機，與員工考勤打卡記錄一起于次月5日前編制考勤報表，呈總經(jīng)理批準，財會部嚴格按辦公室考勤表計算工資。
8、本管理規(guī)定由辦公室負責編制、補充與修訂，自批準之日起實施。
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