從廣義的概念上看，員工關系管理的內(nèi)容涉及了企業(yè)整個企業(yè)文化和人力資源管理體系的構建。從企業(yè)愿景和價值觀確立，內(nèi)部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內(nèi)容。

　　從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

　　一是勞動關系管理。

　　勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

　　二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。

　　三是員工人際關系管理。

　　引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。

　　四是溝通管理。

　　保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

　　五是員工績效管理。

　　制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。

　　六是員工情況管理。

　　組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。

　　七是企業(yè)文化建設。

　　建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。

　　八是服務與支持。

　　為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。

　　九是員工關系管理培訓。

　　組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。