經(jīng)銷商如何招聘到合適的人才

　　資金和人才是眾多經(jīng)銷商發(fā)展過程中面臨的最頭疼的兩個(gè)問題，筆者重點(diǎn)談一下經(jīng)銷商如何招聘到合適的人才。經(jīng)銷商老板們大多是有抱負(fù)的人，然而往往有了好的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，卻沒有合適的人才來執(zhí)行。筆者經(jīng)常和經(jīng)銷商老板們聊天，經(jīng)常會(huì)有老板讓我推薦些人才，并向我大倒苦水，眼看著好好的計(jì)劃但就是找不到合適的人才，好不容易找到了流失率又居高不下，所以必須在源頭上把好關(guān)。

　　企業(yè)要想發(fā)展壯大必須要有合適的人才，那么首當(dāng)其沖就是怎么識(shí)別合適的人才。為什么說是合適的人才，能力強(qiáng)的人不一定看得上經(jīng)銷商的小廟，就算看上了也不一定能留的長，所以招人的原則是找到與企業(yè)發(fā)展階段一致的人才，同時(shí)要能人崗匹配。比如你是剛成立的企業(yè)，那你別做太大指望能招到有多年經(jīng)驗(yàn)的人才，首先是招聘渠道，大企業(yè)資金實(shí)力雄厚，可以在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，而經(jīng)銷商普遍規(guī)模較小，不太可能撒網(wǎng)式的發(fā)布招聘計(jì)劃，同時(shí)經(jīng)銷商對應(yīng)聘者的吸引力本身也也有限的，而且相對規(guī)模企業(yè)來說，由于制度不夠完善，經(jīng)銷商對員工的招聘比較隨意，所以要想招到合適的人才還真不是一件容易的事。筆者曾多次協(xié)助經(jīng)銷商招聘，一點(diǎn)小小的心得與各位一起分享：

　　簡歷篩選要快。收到簡歷后如果有中意的人選，不要拖延盡快通知面試。有的企業(yè)喜歡湊到3、5個(gè)之后一起叫過來面試，這樣做的確節(jié)約時(shí)間了，但有可能會(huì)錯(cuò)過某個(gè)人才。如果收到簡歷十天之后才邀請人家來面試，說不定人家早就定好別的工作了，這樣實(shí)際是浪費(fèi)了時(shí)間，因?yàn)橛值弥貋硪淮�。因此筆者認(rèn)為沒有這個(gè)必要，經(jīng)銷商一般不像大企業(yè)那樣流程繁瑣，相關(guān)負(fù)責(zé)人抽點(diǎn)時(shí)間參加面試應(yīng)該不是問題，也不會(huì)太影響工作。所以有合適的人選已定要快，體現(xiàn)出公司的辦事效率。打電話時(shí)先問對方是否已經(jīng)找到心儀的工作，即使對方已經(jīng)找到工作了也可以挖挖墻角，邀請來面試下，因?yàn)楹蜻x人其實(shí)他也在不停的比較，只要他沒有入職就還會(huì)用觀望或者說騎驢找馬的態(tài)度去選擇最合適的，同時(shí)一定要明確的告知對方時(shí)間，地點(diǎn)，以及聯(lián)系電話。

　　面試者到公司之后，務(wù)必要按照事先約定的時(shí)間進(jìn)行面試，如果實(shí)在有事情，請告訴對方需要等多久并盡量不要讓對方等待超過十分鐘，同時(shí)給他端上一杯茶，這樣起碼顯得對對方比較尊重。有些面試者臨時(shí)有事情，就告知稍微等一下，一等就是半小時(shí)，我認(rèn)為這是對面試者極大的不尊重，既然約好了時(shí)間，那就應(yīng)該要準(zhǔn)時(shí)開始，哪怕有重要的事也可以放一放，難道招聘一個(gè)好的人才不是重要的事情嗎?我記得以前有次去一家業(yè)內(nèi)小有名氣的公司面試，面試之前通過各方面的渠道了解到公司的整體情況不錯(cuò)，于是滿懷希望的去面試，結(jié)果剛到公司就被告知面試官在開會(huì)，讓我先等一下，我以為等十幾分鐘差不多了，沒想到竟然等了將近一個(gè)小時(shí)，主要是當(dāng)時(shí)挺想進(jìn)那家公司的，所以忍住內(nèi)心的不快沒有憤然離去，先不談面試結(jié)果如何，我當(dāng)時(shí)對這家公司的印象已經(jīng)很差了，而且到了復(fù)試的時(shí)候同樣的情形再次發(fā)生，讓我十分不爽。雖然這家公司后來打電話錄用我，但我還是婉言謝絕了，筆者認(rèn)為盡管這些都是容易被人忽視的小事，但卻是最能暴露公司的整體管理水平，事隔幾年現(xiàn)在這家公司老員工幾乎流失殆盡，業(yè)務(wù)停滯不前，瀕臨破產(chǎn)，令人惋惜。因此各位經(jīng)銷商老板一定要言行合一，可是有些人偏偏想不明白，成天把重視人才掛在嘴邊，可是說是一套做是一套，那憑什么給面試者留下好的印象，好的人才都是時(shí)間觀念比較強(qiáng)的人。

【經(jīng)銷商如何招聘到合適的人才】相關(guān)文章：

如何快速招聘到人才11-17

如何招到合適的人才09-23

如何招聘高端人才08-27

企業(yè)招聘怎么選拔合適的人才08-09

如何進(jìn)行社會(huì)招聘人才測評(píng)07-28

招聘人才句子11-03

人才招聘口號(hào)10-26

人才招聘報(bào)告05-18

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR該如何招聘人才08-11

企業(yè)招聘“微人才”08-05