招聘主管崗位職責（精選23篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　招聘主管崗位職責 篇1

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的.關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管崗位職責 篇2

　　1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的.工作。

　　招聘主管崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的'流程和科學化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排；

　　招聘主管崗位職責 篇4

　　1、制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的'相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　招聘主管崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的.落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　招聘主管崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。

　　招聘主管崗位職責 篇7

　　1、對公司財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，編制財務(wù)分析報告，為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務(wù)計劃，進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的`關(guān)系，保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負責當?shù)刎攧?wù)部員工的日常管理工作，組織并督促部門人員完成各項工作任務(wù);指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導分配的其他工作

　　招聘主管崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗，會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

　　招聘主管崗位職責 篇9

　　1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的.挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導下達的任務(wù)、臨時或項目性工作。

　　招聘主管崗位職責 篇10

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　招聘主管崗位職責 篇11

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　招聘主管崗位職責 篇12

　　在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施。

　　指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

　　負責組織公司內(nèi)的`新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。

　　組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

　　負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。

　　招聘主管崗位職責 篇13

　　1、負責公司的.人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

　　招聘主管崗位職責 篇14

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的'團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

　　招聘主管崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的`簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

　　招聘主管崗位職責 篇16

　　1.負責招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管崗位職責 篇17

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的'候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

　　招聘主管崗位職責 篇18

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的`組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘主管崗位職責 篇19

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的'培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　招聘主管崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的'活動;

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

　　招聘主管崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關(guān)注新員工的'思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

　　招聘主管崗位職責 篇22

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

　　招聘主管崗位職責 篇23

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的.全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

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