招聘培訓(xùn)專員崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責1

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責2

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　%控制培訓(xùn)支出;

　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘培訓(xùn)專員崗位職責3

　　1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);

　　2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的`制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;

　　3、負責臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報告。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責4

　　1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

　　2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;

　　3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的'信息和培訓(xùn)集料庫的管理

招聘培訓(xùn)專員崗位職責5

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

招聘培訓(xùn)專員崗位職責6

　　招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負責企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級安排的'其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責8

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的`任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責9

　　1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責10

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責11

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責12

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的`相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的`接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應(yīng)聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責14

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的.辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責

招聘培訓(xùn)專員崗位職責15

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

　　負責對各部門的.內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

　　負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負責對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

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