[推薦]招聘經(jīng)理的主要職責

招聘經(jīng)理的主要職責1

　　1、結合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

　　5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);

　　6、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的'維護;

　　7、上級主管交代的其他事項。

招聘經(jīng)理的主要職責2

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的`崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的主要職責3

　　1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;

　　4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

　　7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8.負責月度、季度、年度招聘計劃的`實施，對招聘結果負責;

　　9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的主要職責4

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

招聘經(jīng)理的.主要職責5

　　-主要從事人力資源招聘板塊的.相關工作。

　　-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度

招聘經(jīng)理的主要職責6

　　1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的'公司雇主形象;

　　2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標;

　　3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;

　　5、完成領導交待的事項。

招聘經(jīng)理的主要職責7

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

招聘經(jīng)理的主要職責8

　　1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;

　　2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;

　　4、負責候選人面試邀約和初面;

　　5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;

招聘經(jīng)理的主要職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

招聘經(jīng)理的.主要職責10

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

招聘經(jīng)理的.主要職責11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

招聘經(jīng)理的主要職責12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

招聘經(jīng)理的主要職責13

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

招聘經(jīng)理的主要職責14

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的`其它事宜。

招聘經(jīng)理的主要職責15

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作

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