（熱門）招聘專員崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的`帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

　　2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時達成招聘目標;

　　3.開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;

　　4.定期對招聘工作進行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6.上級交辦的'其他事宜。

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、通過電話和絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的'帖子；

　　3、通過絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆�資源派遣的合作；

　　5、負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責(zé)4

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的'招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　1.對招聘指標及結(jié)果負直接責(zé)任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;

招聘專員崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;

　　4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的.HR工作。

招聘專員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的.實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　培訓(xùn)：審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領(lǐng)域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的.人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責(zé)招聘活動。

　　員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

　　績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

　　擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

　　政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責(zé)12

　　1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計劃;

　　2.執(zhí)行企業(yè)招聘計劃;

　　3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的'招聘制度;

　　4.制定面試工作流程;

　　5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

　　6.應(yīng)聘人員材料管理;

　　7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

　　8.負責(zé)建立企業(yè)人才庫;

　　9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；

　　2、負責(zé)外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負責(zé)各大高校招聘會開展；

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

招聘專員崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的`校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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