當(dāng)人們討論為創(chuàng)業(yè)公司招聘人才的時候，通常會說"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人"。這并不能成為創(chuàng)業(yè)公司在招聘人才時候充分的標準。

　　人們總想找到出奇聰明和出色的人，這對于早起的創(chuàng)業(yè)公司還不夠。創(chuàng)業(yè)公司還需要那些有著額外亮點的人才。

　　作為小的創(chuàng)業(yè)公司，我認為應(yīng)該去尋找有以下特征的人才:

　　1、做別人不愿意做的。

　　這些人愿意去深入到一個問題中并設(shè)法解決問題，并負責(zé)那些別人不愿意做的事情。

　　2、堅定/有毅力

　　3、有處理突發(fā)性時間的能力并不會慌亂。

　　公司可能在不同階段遇到很多突發(fā)事件。這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工

　　4、通才。

　　你不需要有一個"前端團隊"，一個"后端團隊"以及"數(shù)據(jù)庫團隊"。你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才。

　　5、不迷信某一技術(shù)和公司

　　這對于任一規(guī)模的公司都是用，但作為一個創(chuàng)業(yè)公司，你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間。你只是想構(gòu)建一些東西然后讓它運作。創(chuàng)業(yè)公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師(我覺得最有信心的工程師不需要強調(diào)他們的自我意識-他們已經(jīng)知道自己很好，不會很容易感覺受到威脅)

　　6、可以做很多事情

　　創(chuàng)業(yè)公司需要可以搞定產(chǎn)品的人。他們需要能夠獨自解決問題并讓一切順利。關(guān)注與所有事務(wù)中那80%必須完成的事情，而不是剩下20%沒有人會關(guān)注的事情。

　　7、和團隊合作良好

　　這并不意味著需要一個沒有特性的任。而創(chuàng)業(yè)公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中，這就需要可以和其他人良好相處的成員。

　　8、加分項: 工資

　　需要尋找愿意接手相對較少的工資來換去更多的股權(quán)，這有助于公司的生存。

　　而以上的特質(zhì)需要在招聘人才的時候通過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘。