哪些行為會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者拒絕公司的offer

發(fā)布時(shí)間:2017-08-09 編輯:唐露

　　招聘到優(yōu)秀員工實(shí)屬不易，有時(shí)在1000份簡(jiǎn)歷中才能篩選到一名合適的候選人。以下是小編為大家推薦的哪些行為會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者拒絕公司的of相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

哪些行為會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者拒絕公司的of

　　面試是雙向的選擇，在面試過(guò)程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實(shí)求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者拒絕公司的offer?

　　一、對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR

　　可能有部分HR會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們?nèi)チ舻娜�，覺(jué)得自己掌握著別人的命運(yùn)，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度不好，冷言冷語(yǔ)的，不尊重應(yīng)聘者等等。

　　二、不守時(shí)的HR

　　當(dāng)應(yīng)聘者按照用人單位約定的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，但是HR因?yàn)槟承┦虑槎七t面試，讓?xiě)?yīng)聘者等，但是當(dāng)應(yīng)聘者等待很長(zhǎng)時(shí)間后，到自己面試時(shí)，卻只面試幾分鐘就結(jié)束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見(jiàn)公司管理沒(méi)有規(guī)范，把應(yīng)聘者的時(shí)間不當(dāng)時(shí)間，這會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感到不爽，感覺(jué)自己不被用人單位尊重，守時(shí)是做人的基本素質(zhì)。

　　三、準(zhǔn)備不足的HR

　　當(dāng)HR問(wèn)應(yīng)聘者面試問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者回答不上來(lái)，那應(yīng)聘者這次面試肯定是沒(méi)戲了，同樣的道理，當(dāng)應(yīng)聘者向HR提問(wèn)時(shí)，HR回答不上來(lái)，那應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得HR對(duì)這次的面試不重視，過(guò)于隨便。

　　HR在面試應(yīng)聘者時(shí)，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個(gè)企業(yè)對(duì)人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。

　　拓展知識(shí)：HR的十種痛

　　第一層痛苦：簡(jiǎn)歷很多，找不到人。

　　堆疊如山的簡(jiǎn)歷，三秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對(duì)海投簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)有辦法，招個(gè)本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡(jiǎn)歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡(jiǎn)歷中，招到合適的人才，簡(jiǎn)直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。

　　第二層痛苦：簡(jiǎn)歷少，找不到人。

　　招聘信息發(fā)布了一個(gè)月，零星幾張簡(jiǎn)歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚(yú)上來(lái)，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時(shí)候把簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)。

　　第三層痛苦：HR認(rèn)為人合適，用人部門(mén)看不上。

　　我辛苦面試，千挑萬(wàn)選，過(guò)濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門(mén)一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句拋過(guò)來(lái)，恨不得掐死部門(mén)經(jīng)理。

　　第四層痛苦：HR和部門(mén)經(jīng)理覺(jué)得合適，但老板給的錢(qián)少，人家不來(lái)。

　　HR無(wú)奈只能再招人，把人才市場(chǎng)撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚(yú)，可氣的用人部門(mén)也很滿意，滿心歡喜的時(shí)候，老板臉一拉下來(lái)，說(shuō)：“太貴了，我們請(qǐng)不起。”HR 這時(shí)候簡(jiǎn)直有抽人的沖動(dòng)。

　　第五層痛苦：部門(mén)經(jīng)理推薦的人不合適，你硬著頭皮要。

　　部門(mén)經(jīng)理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個(gè)人，完全不合適，沒(méi)辦法，只能沒(méi)有原則要了。

　　第六層痛苦：找到合適的人，老板突然說(shuō)不要了。

　　蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說(shuō)：“那個(gè)職位的人不要招了。”這個(gè)噩耗就如五雷轟頂啊。

　　第七層痛苦：找到合適的人，人不來(lái)了。

　　滿心歡喜，萬(wàn)事具備啊，打電話給確定好的人。“喂，!@#￥%?8943 .&*。”然后對(duì)方一句“不好意思，!@￥?8943 .&*。”又將HR打入了無(wú)底深淵。