想從事網(wǎng)站開發(fā)的朋友們,你們是否在煩惱個(gè)人簡歷的制作?下面網(wǎng)站開發(fā)人員個(gè)人簡歷模板是小編為大家準(zhǔn)備的,希望能幫到大家。
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延伸閱讀
手機(jī)游戲產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人簡歷應(yīng)該怎么寫
簡歷往往是個(gè)以小見大的東西。想寫一份簡歷要有主次之分,重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢,弱化自己的不足;用最簡潔的文字,合理的組織結(jié)構(gòu),突出重點(diǎn)。特別是想要應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位,更加應(yīng)該注意個(gè)人簡歷的寫法。小編就和大家來聊聊應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理,簡歷應(yīng)該如何來寫。
在互聯(lián)網(wǎng)公司的HR和部門領(lǐng)導(dǎo)來看,他們最希望能夠從簡歷中看到求職者的如下特質(zhì):
1.職責(zé)清晰明朗
我想請的產(chǎn)品經(jīng)理是會(huì)創(chuàng)造,有使命感并且能操縱全局的。我筆記哦不青睞于雇一個(gè)以“團(tuán)隊(duì)中一員”或常常以協(xié)作自居的產(chǎn)品經(jīng)理。當(dāng)然誠信是第一位的,不要只去敘述你是團(tuán)隊(duì)的一員,而要清楚地闡述你的創(chuàng)造,你主持的產(chǎn)品并且將它們清晰地展現(xiàn)在簡歷中去。例如,“在新用戶到活躍用戶的轉(zhuǎn)變過程中全權(quán)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略制定,產(chǎn)品迭代構(gòu)思以及項(xiàng)目的優(yōu)先次序。”
2.講述你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
即使你申請的職位是偏向獨(dú)自工作的類型也要說出你所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力。比如給予實(shí)習(xí)生或初級產(chǎn)品經(jīng)理的指導(dǎo)幫助。
3.利用數(shù)據(jù)說話
可以試想一下看過你簡歷那些“事跡”的人會(huì)心想“那又怎樣?”,此時(shí)如果一些令人印象深刻的內(nèi)容可以通過數(shù)據(jù)來說得更明白豈不是更好。例如,“全球增長活躍用戶轉(zhuǎn)化試驗(yàn)中從2009年的10.6%發(fā)展到2010年的14.2%,增加了360個(gè)基點(diǎn)。”
4.跳過無意義的目標(biāo)陳述和個(gè)人總結(jié)
一看簡歷就知道你的目標(biāo)是在我們公司得到一份工作,所以盡管去跳過那些模板化的目標(biāo)用語吧,比如說你在尋找一個(gè)具有挑戰(zhàn)性bala bala之類的角色。當(dāng)然也要盡力跳過那些模板化的個(gè)人總結(jié)。光用嘴說你是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)者是沒有說服力的,只有通過你的簡歷來證明這一點(diǎn)才有用。
5.展示適宜的技術(shù)技能
總的來說就是揚(yáng)長避短,如果你已經(jīng)建立了自己的技術(shù)或者擅長SQL和其它查詢語言,可以在簡歷里面單獨(dú)將其列為一個(gè)部分。如果你只是用些微軟的辦公套件之類的軟件還是別拎出來說了。
6.簡歷信息要與“社會(huì)媒體”賬號內(nèi)的信息相匹配
如果看到應(yīng)征者的簡歷上放了Linkedln、知乎、微博等的賬號我會(huì)第一時(shí)間上去看看,我會(huì)瀏覽他的個(gè)人資料并且看看其與簡歷之間的聯(lián)系。如果二者有些出入的話(例如,學(xué)位在讀和已完成學(xué)位)我就會(huì)給自己敲敲警鐘,慎重對待。
7.讓簡歷有的放矢
盡量不要通過公司網(wǎng)站去投遞簡歷,如果可能的話找到招聘經(jīng)理是誰然后,找到一點(diǎn)你們之間可以聯(lián)系得上的方法。領(lǐng)英在這方面做得很好。如果可以的話,直接了當(dāng)?shù)匕l(fā)去一封簡短扼要的求職郵件。如果自己找不到可以拜托一下在其公司的朋友幫忙推薦,有些公司是會(huì)為引薦者提供獎(jiǎng)金的。對了,也不要把簡歷上傳到那些只靠郵件溝通的求職網(wǎng)站上去。
應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人簡歷范例:
姓 名: |
yjbys |
國 籍: |
中國 |
個(gè)人照片 |
目前住地: |
所在地 |
民 族: |
族 |
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戶 籍 地: |
所在戶籍 |
身高體重: |
XXX cm XX kg |
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婚姻狀況: |
未婚 |
年 齡: |
XX歲 |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位: |
|||
工作年限: |
X |
職 稱: |
XXX |
求職類型: |
均可 |
可到職日期: |
即可工作時(shí)間 |
月薪要求: |
xxx-xxx |
希望工作地區(qū): |
希望地區(qū) |
工作經(jīng)歷: |
2011.11 - 2012.11 北京xx科技有限公司 (1年) 移動(dòng)娛樂產(chǎn)品部 | 高級產(chǎn)品經(jīng)理 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:1000-9999人 工作描述: 依據(jù)公司整體戰(zhàn)略進(jìn)行產(chǎn)品立項(xiàng)制定,確定游戲類型、題材、目標(biāo)方向等。 負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品的版本規(guī)劃、研發(fā)時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃、研發(fā)進(jìn)度監(jiān)管。 協(xié)調(diào)管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)各部門,確保研發(fā)進(jìn)度。 掌控產(chǎn)品整體方向、核心玩法、營收體系等。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營推廣部門、市場部門間的工作協(xié)調(diào),提供所需的各類支持,確保產(chǎn)品順利發(fā)布上線運(yùn)營。 產(chǎn)品的市場數(shù)據(jù)分析,并及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品內(nèi)容。 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的KPI制定、管理、考核。
已發(fā)布產(chǎn)品: 小雞快跑、ZOOZLE (單機(jī)休閑游戲產(chǎn)品)(3G門戶擁有版權(quán)) 快樂松鼠、森林之子 (單機(jī)休閑游戲) 正在研發(fā)中: “P12” (網(wǎng)絡(luò)游戲 SLG)
2010.12 - 2011.08 xx科技 (8個(gè)月) 研發(fā)部 | 合作經(jīng)理 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:100-499人 工作描述: 協(xié)助研發(fā)總監(jiān)制定項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度計(jì)劃。 輔助協(xié)調(diào)管理項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì),監(jiān)控項(xiàng)目版本節(jié)點(diǎn)進(jìn)度,實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度及研發(fā)節(jié)奏。 高效溝通并妥善協(xié)調(diào)各研發(fā)環(huán)節(jié)、部門。 擔(dān)任產(chǎn)品部與運(yùn)營推廣部聯(lián)絡(luò)人,為產(chǎn)品運(yùn)營推廣提供各方面支持。
2008.03 - 2010.10 北京xxxxx科技有限公司 (2年7個(gè)月) 研發(fā)部 | 策劃經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)游戲 | 企業(yè)性質(zhì):外商獨(dú)資 | 規(guī)模:20-99人 工作描述: 擔(dān)任項(xiàng)目《Variance Wars》 策劃經(jīng)理: 制定策劃組工作計(jì)劃,組織開展策劃組日常工作,策劃團(tuán)隊(duì)管理、考核、人員培訓(xùn)。 有效溝通,實(shí)現(xiàn)程序、美術(shù)、策劃、測試等各研發(fā)環(huán)節(jié)高效協(xié)作。 根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品整體規(guī)劃、方向把控、核心規(guī)則制定、核心系統(tǒng)內(nèi)容框架搭建。 在項(xiàng)目“G3”中擔(dān)任創(chuàng)意策劃。 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)各類系統(tǒng)創(chuàng)意構(gòu)成設(shè)定。 負(fù)責(zé)游戲核心玩法設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)策劃組與美術(shù)組日常的溝通、協(xié)調(diào)工作,掌握美術(shù)組制作進(jìn)度,確保策劃組與美術(shù)組的及時(shí)溝通和高效協(xié)作。 在項(xiàng)目《Warrior Epic》中擔(dān)任特效師。 在《Warrior Epic》項(xiàng)目中出色的完成特效設(shè)計(jì)制作任務(wù),同時(shí)對公司的特效編輯器的構(gòu)建、操作、效果體現(xiàn)等方面提出合理化建議。
2005.08 - 2006.12 xxx(北京)有限公司 (1年4個(gè)月) 銷售部 | 銷售代表 快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨(dú)資 | 規(guī)模:1000-9999人 工作描述: 完成本地KA渠道銷售任務(wù)。 維護(hù)合理價(jià)格體系基礎(chǔ)上提高產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,以最大化產(chǎn)品的利潤空間。 鑒于優(yōu)秀的工作表現(xiàn)被納入MARS全球銷售精英庫。 |
教育背景 |
畢業(yè)院校: |
xx大學(xué) |
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最高學(xué)歷: |
本科 |
畢業(yè)日期: |
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所學(xué)專業(yè): |
第二專業(yè): |
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教育經(jīng)歷: |
語言能力 |
外 語: |
英語 良好 |
國語水平: |
良好 |
自我評價(jià) |
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為人誠懇、幽默,講求原則,對游戲開發(fā)有著濃厚的興趣和熱情,工作認(rèn)真。 |
如果你被企業(yè)選中進(jìn)行面試,那么在面試產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候會(huì)經(jīng)常被問到如下問題,不妨先準(zhǔn)備一下:
1 O2O產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀分析以及運(yùn)用;
2 產(chǎn)品經(jīng)理是否需要筆試?需要的話考核哪些方面;
3 提供最近獨(dú)立完成項(xiàng)目的產(chǎn)品原型圖;
4 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備的最主要的能力是什么?