怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。

　　一是要“真”。

　　簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

　　通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

　　二是要“實”。

　　工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關注，也說明了企業(yè)對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準備。但是，應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經(jīng)驗羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產(chǎn)生信任。