應(yīng)聘人事文員個(gè)人簡歷范文

　　在求職中提高成功率個(gè)人簡歷是一個(gè)關(guān)鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然能夠提高通過率。另外，在呈交個(gè)人簡歷上，也是關(guān)鍵點(diǎn)，包括呈交個(gè)人簡歷的方式，以及在呈交個(gè)人簡歷期間的一些準(zhǔn)備。

　　應(yīng)聘人事文員個(gè)人簡歷范文　

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　有一定的文字功底，能熟練操作辦公軟件系統(tǒng)。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政文員 　行政/人事類-人事文員

　　尋求職位： 人力資源專員

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江　浙江浙江 　浙江寧波慈溪市

　　期望工資： 3000 /月　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 無

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　行政\人事

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-06--2012-09：凱帝文豪帽業(yè)

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員

　　職位描述：銷售及訂單安排

　　▌2009-06--2010-04：吉奧汽車銷售公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 人事專員

　　職位描述：人員招聘工作，主要招聘途徑：網(wǎng)絡(luò)招聘及人才市場招聘

　　薪酬核算及福利發(fā)放工作

　　員工培訓(xùn)準(zhǔn)備工作及日常辦公事務(wù)

　　▌2005-03--2007-02：耀達(dá)百貨有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/圖書情報(bào)/檔案管理

　　職位名稱： 人事文員

　　職位描述：熟悉人事工作流程

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-07--2004-07 中央廣播電視大學(xué) 管理類/文秘 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般(無);　 日語：差(無);　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理三級(jí)培訓(xùn)

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就

　　將個(gè)人簡歷寫的更具有吸引力是要“別開生面”，還是“一成不變” 呢?自然別開生面的具有創(chuàng)性的個(gè)人簡歷更好。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，需要體現(xiàn)在各個(gè)方面，例如個(gè)人簡歷上的個(gè)人經(jīng)歷也是非常重要的資本。個(gè)人經(jīng)歷中能夠有更多的工作經(jīng)驗(yàn)，以及具有實(shí)踐性的知識(shí)儲(chǔ)備。

　　那么，在個(gè)人簡歷上自身經(jīng)歷上的成就要如何來描述呢?

　　首先，要明確工作經(jīng)歷的具體情況

　　工作經(jīng)歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的一點(diǎn)，很多企業(yè)希望所招聘的員工能夠直接上崗，一來可以節(jié)省一筆培訓(xùn)資金，二來在用人之時(shí)可以有人才來及時(shí)的做交接。在個(gè)人經(jīng)歷上的成就時(shí)，首先就要寫出成就是如何產(chǎn)生，屬于哪種類型，當(dāng)時(shí)具體情況怎么樣等等。

　　其次，要能明在經(jīng)歷需要達(dá)到的目標(biāo)

　　取得成就必然是成功的結(jié)果，而成功的標(biāo)志就是目標(biāo)的完場。在表述個(gè)人成就的方面，需要明確系經(jīng)歷中的一些任務(wù)以及需要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的完成恩恩過程中，所涉及到的'一些具體細(xì)節(jié)流程以及環(huán)節(jié)也可以寫。

　　再次，針對(duì)經(jīng)歷進(jìn)行分析

　　描述性的內(nèi)容寫完之后，針對(duì)個(gè)人的成績也要來分一下成就，這些成就對(duì)現(xiàn)在求職的職位有什么作用才是關(guān)鍵。成就再大如果對(duì)求職的職位沒有作用，也就沒有寫在個(gè)人簡歷上的必要了。

　　最后， 做出結(jié)論描述

　　鑒于個(gè)人簡歷的完整性，分析完之后也需要做出一定的總結(jié)性的描述，可以加深你求職的優(yōu)勢(shì)。

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