酒店管理大專的簡(jiǎn)歷范文
作為酒店管理求職者一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的工作能力。可以先寫曾經(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過哪些問題，再或是取得過哪些工作成績(jī)等等，將自己的工作能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯出來(lái)，讓考官清楚的看到你的工作實(shí)力，從而在心中將你先記下來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 懷遠(yuǎn)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
因?qū)I(yè)而出彩!
求 職 意 向
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館經(jīng)理 酒店/賓館/餐飲旅游類-大堂經(jīng)理/副理
尋求職位： 酒店經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州
期望工資： 0 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議!
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
從事酒店12年.....
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-11--2015-07：東宴
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館/餐飲旅游類
職位名稱： 酒店副總
職位描述：負(fù)責(zé)餐飲部管理、營(yíng)運(yùn)
▌2011-10--2013-11：新港國(guó)際
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理
職位名稱： 餐飲部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)餐飲部管理、營(yíng)運(yùn)
▌2008-03--2011-10：五洲大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)餐飲、客房、娛樂的會(huì)所(KTV)運(yùn)營(yíng)!
▌2005-09--2008-03：華吉賓館
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理
職位名稱： 餐飲部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)整個(gè)餐飲部運(yùn)營(yíng)!
▌1999-10--2003-02：金鳳凰大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類/娛樂/餐飲管理員
職位名稱： 餐飲部經(jīng)理
職位描述：從餐飲服務(wù)員做到餐飲部經(jīng)理!
離職原因： 城市規(guī)劃，拆遷!
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--1999-07 合肥新世紀(jì)實(shí)驗(yàn)學(xué)院 管理類/酒店管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 技師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 其他：一般; 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
酒店管理師(四級(jí))
拓展閱讀：是否符合崗位標(biāo)準(zhǔn)決定個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞效
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達(dá)到滿足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結(jié)合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達(dá)到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力的目的，在更短的時(shí)間內(nèi)獲得招聘單位的認(rèn)可。
崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
想要達(dá)到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡(jiǎn)歷之多的品質(zhì)，尤其個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)部分是否完整，能否通過簡(jiǎn)單的語(yǔ)言針對(duì)求職者進(jìn)行全面的介紹。能夠依靠更少的語(yǔ)言內(nèi)容，提高求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認(rèn)可，以便成功應(yīng)聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡(jiǎn)歷之后沒有任何的實(shí)際效果。
突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。由于不同的崗位競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)非常多，想要順利的互動(dòng)工作機(jī)會(huì)非常難得。尤其對(duì)于很多剛剛步入社會(huì)的求人員，在沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，很難獲得企業(yè)的認(rèn)可。而唯一推銷自己的方式需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過程中，將個(gè)人優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)，才能贏得招聘企業(yè)的信賴。
想要更好的使用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)。并且任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)，任何的個(gè)人簡(jiǎn)歷均沒有競(jìng)爭(zhēng)意義，無(wú)法幫助求職者獲得較好的工作機(jī)會(huì)。
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