人力資源管理�？坪啔v范文

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　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

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　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：27

　　戶口所在：云浮國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加 身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：高級管理：，人力資源：

　　工作年限：4職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳

　　工作經歷

　　廣州和光大道文化傳播有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告/媒體

　　擔任職位：行政人力資源部經理

　　工作描述：人力資源管理方面：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;

　　2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案。

　　5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。

　　6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;

　　7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。

　　9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標

　　行政管理方面：

　　1、開展辦公室“6S”管理工作;

　　2、制訂車輛管理制度;

　　3、文書，合同等的檔案管理

　　離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位

　　廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產)　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產/建筑

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產公司，旗下有多個物業(yè)。

　　1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;

　　2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;

　　3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;

　　4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;

　　以及上級交待的各項事務。

　　離職原因：

　　廣州市仟影時裝有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：人力資源專員

　　工作描述：1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;

　　2、協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作;

　　3、開展公司人力資源招聘及管理程序;

　　4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產過

　　程中臟、亂、差的問題;

　　5、參與修改，編制相關公司制度;

　　6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;

　　7、改革與完善公司績效管理工作。

　　在擔任該職位工作期間，協(xié)助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期：2007-07

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　2004-092007-07番禺職業(yè)技術學院人力資源管理畢業(yè)證-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

　　2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

　　3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。

　　4、對于團隊的建設有一定的工作經驗。

　　5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。

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