人力資源管理專業(yè)人事總監(jiān)簡歷范文

　　首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。

　　良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的情況下貿(mào)然對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。

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　　個人信息

　　yjbys

　　大專

　　10年以上工作經(jīng)驗

　　現(xiàn)居廣州天河

　　廣東汕頭人

　　求職意向：

　　求職人事總監(jiān)、CEO/總裁/總經(jīng)理

　　想在 廣州 工作

　　期望薪資 面議

　　1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗。 2、全面計導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓(xùn)體系、績效激勵、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實操經(jīng)驗，并做到有效執(zhí)行。 3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。 5、熟悉操作office 辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件Coreldraw、Photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

　　工作經(jīng)驗

　　(工作了11年3個月，做了3份工作)

　　汕頭商都服飾連鎖有限公司

　　工作時間：2011年08月-2016年03月 [4年7個月]

　　薪資水平： 保密

　　在職職位：人力資源總監(jiān)

　　工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對目標(biāo)任務(wù)的落實與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。

　　3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。

　　4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。

　　5、建立企業(yè)文化。對內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊力量;對外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

　　6、向總經(jīng)理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。

　　7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動。

　　廣州xx有限公司

　　工作時間：2008年06月-2011年07月 [3年1個月]

　　薪資水平： 保密

　　在職職位：人力資源經(jīng)理

　　工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

　　2、 優(yōu)化與完善組織設(shè)計、《員工手冊》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。

　　3、 建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。

　　4、 通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。

　　5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗與能力。

　　廣州xx集團(tuán)

　　工作時間：2004年10月-2008年05月 [3年7個月]

　　薪資水平： 保密

　　在職職位：人力資源主管

　　工作職責(zé)： 1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。

　　2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動關(guān)系。

　　3、設(shè)計各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數(shù)據(jù)。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動、薪資升降等勞動關(guān)系管理。

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。

　　學(xué)歷教育

　　2004年07月畢業(yè)

　　汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　人力資源管理

　　專業(yè)技能

　　Excel：熟練12年經(jīng)驗

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