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人力資源管理專(zhuān)員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來(lái)描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質(zhì)，是和某個(gè)外企合資創(chuàng)立，還是獨(dú)資經(jīng)營(yíng)，以及是私有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)等，一定要講述得非常清楚，因?yàn)椴煌?lèi)型的企業(yè)對(duì)于人才的類(lèi)別要求往往也是有所區(qū)別的。
其次，說(shuō)說(shuō)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，以及其他主要的副業(yè)又有哪些，如此可以讓現(xiàn)在的雇主看看你過(guò)去工作的環(huán)境和現(xiàn)在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說(shuō)明你現(xiàn)在在新環(huán)境下能夠盡快適應(yīng)的，這樣也有利于企業(yè)的運(yùn)作。
第三，就是在簡(jiǎn)歷當(dāng)中介紹公司的發(fā)展歷史，對(duì)于前期的歷史可以一句話帶過(guò)去，最重要的是近幾年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況，將公司的營(yíng)業(yè)收入列舉出來(lái)如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構(gòu)架如何，然后引出你在公司當(dāng)中處于哪個(gè)位置，同時(shí)說(shuō)明自己這個(gè)位置的作用是什么。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：28 歲
戶(hù)口所在：湖南國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：157 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：46 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源資源，人事主管：人事主管
工作年限：5職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,湖南,深圳
工作經(jīng)歷
廣州市麟峰汽車(chē)清洗設(shè)備有限公司 起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：HR主管
工作描述：1、 負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行;
3、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推行;
4、 負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘;
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;
6、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行;
7、 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開(kāi)展及社保的辦理與變更和對(duì)外關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行。
離職原因：想回長(zhǎng)沙發(fā)展
廣州來(lái)興汽車(chē)配件有限公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源主管
工作描述：工作職責(zé)：
1.招聘模塊
1)制訂職位說(shuō)明書(shū)和人員配置表;
2)審核各部門(mén)的人員增補(bǔ)需求，并通過(guò)招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿(mǎn)足職位空缺需求;
3)建立人才庫(kù)，一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位;
2.培訓(xùn)模塊
1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化，內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè);
3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)備人才培訓(xùn);
3、績(jī)效模塊
1)制訂績(jī)效管理制度和考核方案;
2)通過(guò)培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo);
3)對(duì)組級(jí)及以上主管推行KPI考核;
4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎(jiǎng)和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案;
5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。
4、企業(yè)文化模塊：
1)每月組織員工員工娛樂(lè)活動(dòng);
2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評(píng)選;
3)每年廠慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng);
5、員工關(guān)系模塊：
1)對(duì)大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)員工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同;
2)工傷及勞資糾紛的處理。
6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標(biāo)/策略地圖及每月部門(mén)TSP的制作。
離職原因：個(gè)人原因
佛山市南海云路燈飾電器有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人力資源專(zhuān)員
工作描述：工作職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作;
2、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并跟蹤落實(shí);
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報(bào)的編輯);
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的監(jiān)督和核算(KPI)
6、每月人力資源報(bào)表的編輯;
7、完成上級(jí)交辦的其他事情.
離職原因：個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校：陜西省渭南師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
2007-11-012007-11-01聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理與績(jī)效考核--
2008-03-012008-03-01益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--
2008-04-012008-04-01益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以績(jī)效和能力為導(dǎo)向的培訓(xùn)系統(tǒng)建立--
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
四年的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),熟悉并能獨(dú)立操作人力資源管理各個(gè)模塊，尤其在績(jī)效和培訓(xùn)管理上有很多成功的經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：
本人具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力且有志于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展.
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