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人力資源管理往屆生求職簡(jiǎn)歷范文
想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷處處都要重視，不要將優(yōu)勢(shì)變成了求職路上的絆腳石。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-06 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南開封
身高： 175 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 湖南工業(yè)大學(xué) 專業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南科隆集團(tuán)有限公司
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2017-01-03
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事培訓(xùn)經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作;
2.進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。
4.依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團(tuán)年度人力編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和管控。
5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。
7.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進(jìn)計(jì)劃制訂和監(jiān)督實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E-learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。
公司名稱： 英大泰和人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司
工作時(shí)間： 2011-10-01 至 2015-04-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源部主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘(推薦)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報(bào)送總公司審批。
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù);同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。
4.負(fù)責(zé)各部門崗位說(shuō)明書的編撰及人才盤點(diǎn)工作。
5.負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、實(shí)施和評(píng)估。
6.負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。
7.根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實(shí)施員工考核，對(duì)考核成績(jī)加以應(yīng)用。
8.負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。
9.負(fù)責(zé)分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。
公司名稱： 鄭州日產(chǎn)汽車有限公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2011-09-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 人力資源部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源專員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.負(fù)責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)個(gè)部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計(jì)工作。
3.負(fù)責(zé)管理公司人事類制度，對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
4.對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類人事資料。
自我評(píng)價(jià)
本人品質(zhì)良好，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟知6大模塊，對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。
拓展閱讀：樹立良好的求職形象 除個(gè)人簡(jiǎn)歷之外的重要求職技巧
現(xiàn)如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，求職者想要為自己謀得一份滿意的工作就必須要掌握一些職場(chǎng)上的求職技巧，那么在求職中運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職提高整體形象增加求職者競(jìng)爭(zhēng)力的方法是什么?
在求職中求職者需要樹立良好的求職形象
在人才市場(chǎng)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時(shí)候如果想要招聘官對(duì)你印象深刻就需要樹立一個(gè)良好的求職形象，如今社會(huì)“美女效應(yīng)”極其嚴(yán)重，用人單位對(duì)求職者的求職形象也會(huì)有審核。那求職者如何在求職中樹立良好的求職形象呢?
首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對(duì)求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯(cuò)。
其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個(gè)精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質(zhì)的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。
高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求是什么?
現(xiàn)在求職者日益增長(zhǎng)，投遞簡(jiǎn)歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個(gè)人簡(jiǎn)歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請(qǐng)，還在面試中被招聘官PASS了。
那么高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求究竟是什么?其實(shí)很簡(jiǎn)單，高標(biāo)準(zhǔn)人才看的是求職者的綜合素質(zhì)，當(dāng)然對(duì)外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機(jī)會(huì)的首要任務(wù)就是提高自身綜合素質(zhì)。
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