人力資源簡歷【精】

　　時間稍縱即逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編收集整理的人力資源簡歷，歡迎閱讀與收藏。

人力資源簡歷1

　　姓名：xx

　　性別：女

　　年齡：xx歲

　　學歷：大專

　　期望工資：3001—5000元

　　工作年限：無經(jīng)驗

　　工作區(qū)域：xx

　　工作經(jīng)歷：

　　xx信息技術有限公司

　　職位名稱：人事助理

　　公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　工作時間：20xx—06—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　職位描述：負責人員的入職、離職、轉正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理；員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計；員工信息的錄入以及公司花名冊的更新；勞動合同的簽訂、續(xù)簽；整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

　　教育經(jīng)歷：

　　xx電子信息職業(yè)技術學院

　　專業(yè)：人力資源管理

　　在校時間：20xx—09—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00

　　自我介紹：

　　本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的責任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的.主管愿望。但人無完人，我的缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會，謝謝！

人力資源簡歷2

　　1、在學習中我注重實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結合，己具備了一定的實踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學能力。

　　2、在實踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動，服從命令，尊重領導。有很強的組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　3、積極參加志愿服務。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受他人的'建議。富有進取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　4、在生活中能與同學相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實。

　　5、自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的價值。

人力資源簡歷3

　　xxx

　　女22歲廣東人

　　學歷：大專

　　工作年限：1-2年

　　期望薪資：3000-5000元

　　工作地點：廣州-天河-不限

　　求職意向：人事專員/助理|市場策劃專員/經(jīng)理|其他市場/公關職位|會展策劃/設計|項目管理人員熟悉勞動法會項目管理

　　工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)

　　東莞東山精密有限公司

　　工作時間：11月至7月[1年8個月]

　　職位名稱：質(zhì)檢員

　　工作內(nèi)容：對原材料進行質(zhì)量檢驗和控制，杜絕不良材料流入生產(chǎn)中。當異常問題發(fā)生時要及時查出原因，和各部門溝通協(xié)商，做出準確的`處理方案。

　　在此崗位試用期工作時被兩次平為優(yōu)秀員工，正式入職后更加獲得上級的認可。

　　教育經(jīng)歷

　　11月畢業(yè)廣州大學工商企業(yè)管理

　　語言技能

　　英語：一般

　　證書獎項

　　證書名稱：全國計算機一級證書頒發(fā)時間：9月

　　頒發(fā)機構：教育部考試中心

　　自我描述

　　學習能力強，團隊意識良好;有創(chuàng)新思維，善于觀察事物;陽光積極向上;對工作負責認真，主動承擔職位擔當，能正視自己犯的錯誤。有良好的親和力，善于溝通交流。

　　能用簡單的英語進行交流，同時也在進修商務英語;精通普通話、粵語。

　　平時喜歡運動，騎自行車、登山等運動。

人力資源簡歷4

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　學歷：大專

　　政治面貌：團員

　　生日：1994-08-23

　　民族：漢

　　婚姻狀況：未婚

　　籍貫：河南新鄉(xiāng)

　　身高：188公分

　　體重：80公斤

　　專業(yè)：

　　工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　期望月薪：面議

　　工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱：新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院

　　專業(yè)：建筑工程系

　　就讀時間：20xx-09-01至20xx-07-01

　　獲得學歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：富港集團

　　工作時間：20xx-04-02至20xx-06-29

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：流水線生產(chǎn)

　　工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類生產(chǎn)員

　　職位月薪：3000～3999

　　工作描述：

　　自我評價

　　工作認真負責，不推卸責任。為人誠實，正直。服從性好，能與上司保持良好的溝通。

人力資源簡歷5

　　大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。

　　擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。

　　身體素質(zhì)很好，能夠承擔較重的`工作量，心理素質(zhì)強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。

　　曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。

　　在畢業(yè)就業(yè)階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業(yè)的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業(yè)機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。

人力資源簡歷6

　　姓名：_X

　　性別：女

　　籍貫：廣東

　　年齡：20

　　民族：漢族

　　婚否：未婚

　　文化程度：中專

　　特長：辦公軟件操作

　　聯(lián)系電話：____

　　郵箱：____

　　身份證號碼：____X

　　家庭住址：廣東省羅定市

　　現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司

　　畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校

　　所學專業(yè)：計算機及應用

　　獲得證件：計算機操作中級證書

　　工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員

　　離職原因：假期實習

　　20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司

　　任職文員、技術員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)

　　離職原因：個人發(fā)展

　　20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司

　　任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)

　　離職原因：公司搬遷

　　自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

　　如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的`榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源簡歷7

　　◆ 基本資料

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　目前所在： 廣州 年 齡： 23

　　戶口所在： 揭陽 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族：漢

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 人力資源

　　工作年限： 0 職 稱：

　　求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州城市職業(yè)學院 起止年月：20xx—11 ～ 20xx—12

　　公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 廣州人才招聘會工作人員

　　工作描述： 工作就參加學校安排的各種畢業(yè)生招聘會，場地布置工作，以及給企業(yè)提供后臺服務。

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學院

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 20xx—07

　　專 業(yè) ： 人力資源管理

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語 較差 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 良好

　　◆ 工作能力及其他專長

　　有很強的適應能力，耐心。，而且溝通能力良好，有責任心。業(yè)余時比較喜歡做些有氧運動，如健身。

　　◆ 個人自傳

　　經(jīng)過兩年的'在校學習，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ，但只能說在理論上的，所以我希望貴方能夠給我一個寶貴的實習機會，讓我可以通過自身積極主動的努力，更好地實踐理論，充實自己，提升自己的能力，并在工作中為單位做出貢獻， 希望貴方能夠給我這個寶貴的實習機會，謝謝！

人力資源簡歷8

　　個人信息

　　XXX

　　目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：161 cm kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：27

　　培訓認證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔任職務：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;

　　2、培訓效果的跟進及總結。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負責前線部門的薪資核算;

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

　　2、組織勞動合同的簽訂工作;

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　★ 工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的.人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語 一般

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡歷9

　　姓名：XXX 性別：女

　　民族：漢 政治面目：群眾

　　學歷(學位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系地址：

　　Email Address：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學 20xx.9--20xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科

　　另：其他培訓情況

　　*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備

　　*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　*掌握一定財務知識

　　工作經(jīng)歷

　　*20xx.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理

　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協(xié)助總監(jiān)制定部門預算，并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

　　*20xx.9---20xx.3 XX日化公司 銷售見習助理

　　協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的.系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

人力資源簡歷10

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　證件號碼：

　　婚姻狀況：

　　身高：

　　體重：

　　戶籍：

　　現(xiàn)所在地：

　　畢業(yè)學校：

　　學歷：

　　專業(yè)名稱：

　　畢業(yè)年份：

　　工作年限：

　　職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：

　　全職

　　職位類別：

　　人力資源

　　物流/倉儲

　　職位名稱：

　　人力資源助理;物流助理;

　　工作地區(qū)：

　　成都市;

　　待遇要求：

　　2200元/月可面議;不需要提供住房

　　到職時間：

　　可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：

　　英語CET-4 ;

　　駕駛證C1：

　　駕駛證

　　高級中學教師技能：

　　高級中學教師技能

　　教育培訓

　　教育經(jīng)歷：

　　時間

　　所在學校

　　學歷

　　20xx年9月- 20xx年6月

　　宜賓學院

　　本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時間

　　培訓機構

　　證書

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：

　　宜賓市社會保險事業(yè)管理局

　　時間范圍：

　　20xx年7月- 20xx年8月

　　公司性質(zhì)：

　　事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：

　　其他

　　擔任職位：

　　專業(yè)見習

　　工作描述：

　　綜合科學習并辦理社保業(yè)務

　　離職原因：

　　所在公司：

　　宜賓學院圖書館

　　時間范圍：

　　20xx年10月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：

　　事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：

　　互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

　　擔任職位：

　　勤工助學

　　工作描述：

　　20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老師指導下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。20xx年10月-20xx年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關燈文明勸導等。

　　離職原因：

　　所在公司：

　　宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)

　　時間范圍：

　　20xx年11月- 20xx年12月

　　公司性質(zhì)：

　　事業(yè)單位

　　所屬行業(yè)：

　　其他

　　擔任職位：

　　實習生

　　工作描述：

　　參加宜賓市第六次全國人口普查擔任普查指導員20xx年5月，宜賓市翠屏區(qū)南城街道組選委員實習生

　　離職原因：

　　所在公司：

　　長虹電視宜賓分公司

　　時間范圍：

　　20xx年8月- 20xx年9月

　　公司性質(zhì)：

　　國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　家電業(yè)

　　擔任職位：

　　兼職

　　工作描述：

　　20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：

　　能較快的適應工作并能按時單獨完成任務。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的'態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。

　　發(fā)展方向：

　　系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的經(jīng)濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關專業(yè)的學習，重點結合本專業(yè)學習內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。

　　其他要求：

　　聯(lián)系方式

人力資源簡歷11

　　劉先生

　　目前所在： 浙江 年 齡： 30

　　戶口所在： 江西 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　身 高： 168 cm

　　體 重： 68 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 120xx～19999元 希望工作地區(qū)： 浙江，上海，

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 起止年月：20xx-08 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發(fā)及培訓;

　　2、推動績效管理工作;

　　3、建立個人、團隊激勵機制;

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立企業(yè)管理學院、企業(yè)職工技能培訓學校;

　　6、薪資、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人員及普工人員的招聘管理;

　　8、建設企業(yè)文化，處理各類勞資關系;

　　匯報對象： 人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)： 12

　　證 明 人： 王總

　　離職原因： 職業(yè)發(fā)展

　　工作業(yè)績：

　　1、培訓工作規(guī)劃的實施;(年度培訓費用400萬)

　　2、成功建立企業(yè)管理學院;(用企業(yè)大學模式培訓開發(fā)滿足需求人才)

　　3、成功建立企業(yè)職工技能培訓學校;(年輸出500名車縫技術人才)

　　4、成功推行kpi績效管理;

　　5、企業(yè)文化的建設及團體激勵制度的建立;

　　6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設;

　　7、管理人員、普工人員招聘需求的.完成(每年大概5000人)。

　　離職原因：

　　**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因： 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 贛南師范學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 計算機科學 專 業(yè) 二： 工商管理

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

　　自我評價

　　畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

人力資源簡歷12

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：37歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣

　　身高：CM戶口：貴州畢節(jié)赫章縣

　　自我評價

　　一、系統(tǒng)管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;

　　二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;

　　三、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;

　　四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復雜變?yōu)楹唵巍?/p>

　　求職意向

　　希望崗位：經(jīng)營/管理類-首席運營官COO 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位：企業(yè)副總

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資：10000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績效方式

　　工作目標/發(fā)展方向

　　總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;

　　總經(jīng)理：本人具有綜合知識較強，對生產(chǎn)、品質(zhì)、人力資源等工作有多年來實踐經(jīng)驗，且有戰(zhàn)略制訂經(jīng)驗;

　　生產(chǎn)副總：本人對生產(chǎn)方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

　　工作經(jīng)歷

　　▌-01---02：臺州億萊德空調(diào)設備有限公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱：總經(jīng)理助理

　　職位描述：

　　一、完成總經(jīng)理交辦事項，并負責品質(zhì)部門的建立與日常品質(zhì)事務的處理;

　　二、每周代表總經(jīng)理召開管理會，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會與品質(zhì)管理會議;

　　三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;

　　四、制訂公司員工計件/計時工資的薪酬管理制度與激勵制度，確保公司產(chǎn)能與效益收支的提升，完成客戶交期的及時性;

　　五、利用ISO系統(tǒng)管理結合QC7/IE7解決技術人才的經(jīng)驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場的效益與進度問題。

　　▌20xx-07---12：上海聯(lián)捷電氣有限公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.負責生產(chǎn)部的人員流失問題的分析與解決，對人員的特征進行分類并制訂管理制度以實施;

　　2.負責公司產(chǎn)品周期的建立、標準規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動;

　　3.識別公司瓶頸管理，找出系統(tǒng)內(nèi)最弱的環(huán)節(jié)，找出問題負面效應的背后的的工作重心與目標;

　　4.識別出產(chǎn)品的工序瓶頸，集合公司所有部門從技術提升、設備管理、生產(chǎn)計劃等方式縮短產(chǎn)品周期并降低成本;

　　5.負責公司產(chǎn)品組合的優(yōu)化策略，以打造市場供應的高效、敏捷市場供應系統(tǒng)與戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級別制訂績效考核，并日�？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據(jù)，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓計劃，針對性的'培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日�？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓與發(fā)展，為公司技術層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲備庫。

　　▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百匯塑膠五金有限公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

　　職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.前期負責公司品質(zhì)部工程師，并在半年內(nèi)提升至品質(zhì)部高級工程師，帶領8個項目QE處理供應商開發(fā)、制程改善與客戶投訴等事宜;

　　2.根據(jù)公司需要，負責公司生產(chǎn)部主管，負責C機房主管，負責公司關鍵客戶的新產(chǎn)品開發(fā)試制、批量生產(chǎn)與工藝技術的提升等問題;

　　3.后期負責公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面負責公司生產(chǎn)部的有效產(chǎn)出、及時交貨、成本降低等業(yè)績指標的全面提升，負責團隊機器與產(chǎn)品調(diào)試等改善事務，建立核心競爭力的技術團隊與技術人才的梯隊建設;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09--20xx-07貴州大學管理類/人力資源管理大專

　　技能專長

　　技術職稱：EMBA

　　語言能力：英語：熟練;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數(shù)

　　其它相關技能：

　　能根據(jù)公司發(fā)展階段，制訂財務管制型與戰(zhàn)略管制型的生產(chǎn)運營策略目標進行推進，能根據(jù)市場需求制訂分銷系統(tǒng)，根據(jù)分銷系統(tǒng)制訂合適的生產(chǎn)規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品在本行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)具有不可復制的核心競爭力的管理系統(tǒng)設計;

　　1.擅長人力資源六大模塊的運作，根據(jù)公司管理成熟度識別并制訂階段性的以業(yè)務流程的價值鏈，并以此為核心心去制訂崗位職責，并根據(jù)績效反饋的運行結果適時給予更新;

　　2.對生產(chǎn)管理的小批量多品種生產(chǎn)的環(huán)境條件的庫存策略或即常見的A型、V型、T型與I型生產(chǎn)模式下的生產(chǎn)規(guī)劃與庫存管理有著很多的積累經(jīng)驗，以此識別公司的商業(yè)模式、營銷模式與生產(chǎn)模式管理思維的更迭、修復與及早識別，因應市場需求;

　　3.善于項目管理，以關鍵路徑為突破點解決項目的時間壓縮、經(jīng)費超支、項目技術工藝流程的分析等等，確保項目開速度與市場需求相結合，工藝流程與瓶頸管理方面的技術改善;

　　4..熟悉五金塑膠行業(yè)及的模具開發(fā)與產(chǎn)品制作有現(xiàn)場IE改善經(jīng)驗，并對機械行業(yè)的車、銑、磨、刨、鉆、沖、剪、壓等較深的現(xiàn)場工序工位改善經(jīng)驗，并根據(jù)公差配與測量技術不斷分析與處理各類生產(chǎn)問題，不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝流程;

　　5.公司宏觀運作管理與實踐管理經(jīng)驗，精通公司整體系統(tǒng)運作,熟練推導ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企業(yè)流程再造)等管理實踐;

　　6.對ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000與TS16949：20xx有較深的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，善于根據(jù)實際情況修改公司程序文件與流程再造。

人力資源簡歷13

　　姓名：XXX

　　目前所在： 廣州 年 齡： 23

　　戶口所在： 河源 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 176 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 60 kg

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事專員/助理

　　工作年限： 0 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 實習 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,

　　工作經(jīng)歷

　　浪達科技有限責任公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

　　擔任職位： 倉管助理

　　工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣東省國際旅游文化節(jié) 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

　　擔任職位： 志愿者

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學華立學院

　　最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 人力管理資源 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;

　　了解公文的寫作;

　　擅長球類運動。

人力資源簡歷14

　　姓名： xxx

　　性別： 男

　　年齡： 25 歲 身高： 182CM

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶籍所在： 貴州省xx市

　　最高學歷： 大專

　　工作經(jīng)驗： 1-3年

　　聯(lián)系地址： 貴州省xx市

　　求職意向

　　最近工作過的職位： 服務顧問

　　期望工作地： 貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位： 技術總監(jiān)/經(jīng)理,部門經(jīng)理

　　期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)

　　技能特長

　　技能特長： 近一年多以來學習到很多售后服務經(jīng)驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責!

　　教育經(jīng)歷

　　重慶師范大學xxx學院 (大專)

　　起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

　　學校名稱： 重慶師范大學涉外商貿(mào)學院

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　獲得學歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　通源貴和本田 - 服務顧問

　　起止日期： 20xx年11月至20xx年8月

　　企業(yè)名稱： xxx

　　從事職位： 服務顧問

　　業(yè)績表現(xiàn)： 本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的'回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。

人力資源簡歷15

　　人力資源助理簡歷范文

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