網(wǎng)絡(luò)工程畢業(yè)簡歷范文
在人才市場求職者的個人簡歷是需要求職者親自投遞到用人單位的。這時候如果想要招聘官對你印象深刻就需要樹立一個良好的求職形象，如今社會“美女效應(yīng)”極其嚴重，用人單位對求職者的求職形象也會有審核
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1980-12-12 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 176 公分 體重： 86 公斤
專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)工程 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點：
求職意向
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 相關(guān)職位 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 科技學(xué)院 專業(yè)： 思科網(wǎng)絡(luò)工程師CCNA認證培訓(xùn) 就讀時間： 2007-06-15 至 2007-12-18 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)電大 專業(yè)： 計算機網(wǎng)絡(luò) 就讀時間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南華爍醫(yī)藥有限公司
工作時間： 2014-09-01 至 2016-08-18
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 網(wǎng)絡(luò)信息部
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 信息部主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 開元名都酒店
工作時間： 2012-02-01 至 2014-07-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 網(wǎng)絡(luò)信息
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)管理
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 濟南華強科技
工作時間： 2010-03-10 至 2011-11-11
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和構(gòu)建設(shè)備的安裝調(diào)試，企業(yè)客戶網(wǎng)絡(luò)的日常維護及故障排除。
公司名稱： 思科上海金牌代理金坷網(wǎng)域
工作時間： 2008-01-22 至 2009-12-21
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 售后服務(wù)技術(shù)支持
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 我平時的工作是負責(zé)機房內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò)間的系統(tǒng)配置，系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的拓撲圖的建立和完善，機房線路的布置，計算機間的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接及網(wǎng)絡(luò)共享和網(wǎng)絡(luò)間安全性的設(shè)置。對網(wǎng)絡(luò)障礙的分析，及時處理和解決網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)的問題。
利用網(wǎng)絡(luò)測試分析儀，定期對現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)進 網(wǎng)絡(luò)工程師行優(yōu)化工作。
自我評價
1998年入伍 2000轉(zhuǎn)士官 2003年從部隊復(fù)原
參加過思科CCNA CCNP的培訓(xùn)熟練掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)!考取先關(guān)證書
參加過MCSE認證培訓(xùn)
能夠獨立完成中小型企業(yè)局域網(wǎng)的搭建和維護以及故障排除
熟悉編程語言C#和數(shù)據(jù)庫sql server 2008 R2開發(fā)
非常熟悉用友時空CCERP系統(tǒng)能獨立進行后期的2次開發(fā)
熟悉WMS倉儲管理系統(tǒng)和微信公眾平臺的后期開發(fā)
拓展閱讀：個人簡歷的制作技巧
招聘單位每天都會從四面八方收到數(shù)以萬計的個人簡歷，但是能收到面試邀請的只有少數(shù)求職者。能不能收到面試邀請取決于求職者的個人簡歷編寫的是否能博得招聘官的青睞。求職者如果能做一份獨具一格的個人簡歷獲得賞識的機會更大。做一份獨具一格的簡歷需要一些制作技巧，接下來就讓我們分析下個人簡歷的制作技巧有哪些?
簡歷簡歷貴在精簡
試想，如果你是招聘官你會想看到什么樣的個人簡歷?在每天瀏覽數(shù)不勝數(shù)的求職者的個人簡歷已經(jīng)很疲憊了，如果這時候再來一個十幾頁的個人簡歷估計沒有哪個招聘官會想看。
反思維思考：
用反思維稍微想想就知道招聘官一定喜歡看精簡的簡歷在，最好內(nèi)容能濃縮到一頁紙上，讓招聘官做到一眼看去就知道求職者的優(yōu)勢，從而迅速判斷求職者是否能勝任應(yīng)聘的職位。這種簡歷很容易博得招聘官的青睞，從而為求職者獲得面試的機會。
簡歷模板最好不要照搬
在個人簡歷的排版上，簡歷模板最好不要照搬到求職者的個人簡歷中�，F(xiàn)在求職者的個人簡歷越來越格式化，個人簡歷的板式都差不多一樣，這種模板的個人簡歷在招聘官看來沒有任何新鮮感，從而缺少競爭力。
制作個人簡歷模板時可以參考統(tǒng)一模板，但是制作還是要自己親力親為加點設(shè)計感為好。
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