行政管理專業(yè)應聘求職簡歷范文

　　現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

　　應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

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　　個人信息

　　yjbys

　　姓　　名：yjbys 國籍：中國

　　目前所在地：廣州 民族：漢族

　　戶口所在地：韶關 身材：173 cm?68 kg

　　婚姻狀況：未婚 年齡：28 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：經理/主管/主任、總裁助理/總經理助理：總經理助理、

　　工作年限：10職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：電腦公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

　　擔任職務：經理

　　工作描述：(1)、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規(guī)章制度、績效考核、消防安全等);

　　(2)、負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;

　　(3)、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作;

　　(4)、負責指揮、協(xié)調、控制部門內各職能體系的工作

　　(5)、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;

　　(6)、負責企業(yè)行政經費、資產管理工作;

　　(7)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系。

　　離職原因：幫朋友做事不是很好，與本人專業(yè)不是很相符

　　公司名稱：深意國際貿易公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔任職務：行政人事經理

　　工作描述： 直接上司：總經理 公司員工：220多人

　　主要工作職責：

　　(1)、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規(guī)章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產安全等);

　　(2)、負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;

　　(3)、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作;

　　(4)、負責指揮、協(xié)調、控制部門內各職能體系的工作

　　(5)、負責企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);

　　(6)、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;

　　(7)、負責企業(yè)行政經費、資產管理工作;

　　(8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系。

　　離職原因：與入職時談的完全不一樣(試用期滿)

　　公司名稱：廣州億興五金飾品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品

　　擔任職務：行政人事主管

　　工作描述： 直接上司：執(zhí)行董事 公司員工：160多人

　　主要工作內容：

　　(1)、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規(guī)章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產安全等);

　　(2)、負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;

　　(3)、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作;

　　(4)、負責指揮、協(xié)調、控制部門內各職能體系的工作

　　(5)、負責企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);

　　(6)、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;

　　(7)、負責企業(yè)行政經費、資產管理工作;

　　(8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系。

　　離職原因：回家辦私人事情(時間較長)

　　公司名稱：廣州華琳飾品廠起止年月：2004-09 ～ 2006-09

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產，金屬制品

　　擔任職務：行政人事主管

　　工作描述： 直接上司：總經理 工廠員工：70多人

　　主要工作內容：

　　(1)、負責人員的招聘與培訓(各項規(guī)章制度、5S管理、安全);

　　(2)、負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位職責等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;

　　(3)、負責各項會議的組織及召開;

　　(4)、負責工廠后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);

　　(5)、負責工廠的企業(yè)文化建設與推廣;

　　(6)、負責工廠成本的控制及固定資產的管理;

　　(7)、協(xié)助總經理策劃、規(guī)劃工廠;

　　離職原因：工資低

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：海南省政法學院

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期：2002-11-01

　　所學專業(yè)一：行政管理類所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)�！�業(yè)獲得證書證書編號

　　1997-122002-12武警海南省文昌邊防中隊文書兼軍械員/

　　2000-032002-11海南省政法學院法律大專

　　語言能力

　　外語：英語　較差

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　本人工作認真負責，在各個工作崗位都得到單位領導(同事)的好評及充分肯定，發(fā)揚那種團結互助、不懂就問相互學習、相互幫助、積極向上決不做最后一名的精神。堅持利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識.在管理方面做到以理服人及以身做則,并自身做好模范帶頭作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原則.

　　詳細個人自傳

　　本人擔任行政人事主管(經理)主要工作職責：

　　(1)、負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規(guī)章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產安全等);

　　(2)、負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規(guī)定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等)，督促檢查員工的行為規(guī)范;

　　(3)、負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作;

　　(4)、負責指揮、協(xié)調、控制部門內各職能體系的工作

　　(5)、負責企業(yè)后勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電);

　　(6)、負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;

　　(7)、負責企業(yè)行政經費、資產管理工作;

　　(8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系。

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