經(jīng)濟(jì)與行政管理簡(jiǎn)歷范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果是通過(guò)各個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的，除了簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵之外，還有視覺(jué)上的效果對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體影響也很大。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 40

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)與行政管理

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 南京政治學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2008年9 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 165 cm 體重：70公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 管理類 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 上杭縣 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 南京政治學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年9月 )

　　專業(yè)名稱： 經(jīng)濟(jì)與行政管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 南京 證書(shū)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 部隊(duì)服役 ( 1997年12月 - 2010年12月 )

　　所屬行業(yè)： 政府·非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 公司性質(zhì)： 社會(huì)團(tuán)體.非盈利機(jī)構(gòu)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 杭州一師部隊(duì)

　　職位名稱： 三級(jí)軍士長(zhǎng)

　　工作描述： 1997年12月入伍，2010年12月退役，選擇自主擇業(yè)，當(dāng)兵十二年，在多個(gè)崗位上磨練，退役后在工作中還是很快能適應(yīng)的。

　　公司名稱： 福建翊揚(yáng)制衣有限公司 ( 2014年2月 - 2017年6月 )

　　所屬行業(yè)： 貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖高陂

　　職位名稱： 經(jīng)理

　　工作描述： 主管行政后勤、人事工作及政府部門(mén)對(duì)接，在這家公司工作了兩年多，感覺(jué)沒(méi)有什么成績(jī)，所以選擇離職。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　公司名稱： 龍巖市豪裕豐電子有限公司 ( 2011年1月 - 2014年1月 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖高陂

　　職位名稱： 行政人事主管

　　工作描述： 主管行政后勤工作和人事工作，主抓員工績(jī)效考核，到職后把員工的工資待遇由原先的計(jì)時(shí)調(diào)整為計(jì)件，三個(gè)月后的產(chǎn)能增加30%以上，員工的工資等到較大的提高，積極性得到很大的改變，公司的整個(gè)業(yè)績(jī)扭虧增盈。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 1、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，過(guò)硬作風(fēng)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　2、個(gè)人在任務(wù)面前思維清晰，方法多思路廣，群眾工作好，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。

　　3、在機(jī)械設(shè)備及動(dòng)力類、電工電子類有所專長(zhǎng)。

　　4、電腦公文處理、公文寫(xiě)作、組織管理有一定的能力。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷——檢驗(yàn)求職者能力的第一關(guān)

　　所有的求職者在求職之前都要編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的工具，也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，而個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門(mén)磚的作用。

　　可以獲得檢驗(yàn)求職者能力的第一道門(mén)檻就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職第一關(guān)，有哪些體現(xiàn)呢?

　　一，求職者的基本信息

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇中就是個(gè)人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)自己，并且通過(guò)其基本信息來(lái)判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。

　　二，求職者的基本實(shí)力

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實(shí)力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實(shí)力來(lái)就職。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)有對(duì)自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來(lái)大致的了解求職者的實(shí)力，進(jìn)而來(lái)考量是否能進(jìn)入下一輪的選拔。

　　三，求職者的優(yōu)勢(shì)所在

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實(shí)力，還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢(shì)所在。而求職者的優(yōu)勢(shì)部分在求職的過(guò)程中也非常重要，畢竟一個(gè)好的職位會(huì)有很多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，很多招聘方在招聘期間都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職優(yōu)勢(shì)，也就起到能力檢驗(yàn)的作用了。

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