文藝的簡歷封面模板

　　我們先看看簡歷當(dāng)中外在性的東西有什么樣的作用就知道其對于企業(yè)的影響，第一，一些公司只對本地人招聘，并不是因?yàn)楸镜厝嗽谀承┓矫娓�有能力，而是因�(yàn)楸镜厝讼喈?dāng)穩(wěn)定。本地人一般不會(huì)再跑到外地去工作，但是外地人就大大不同了，如果外地人在外地企業(yè)工作，他們可能今天在北京而明天就去廣州了，特別是那些小年輕還喜歡到處亂跑，把北上廣都跑了個(gè)遍并且在短短一兩年時(shí)間跑完，所以說本地人相對外地人的最大優(yōu)勢就是在于穩(wěn)定度高出了幾個(gè)檔次。

　　特別是一些大城市，外地人在這里買得起房子嗎?比如說北京這樣的，所以外地人大部分不可能一輩子都呆在這里，所以他們最終是要離開北京這種高房價(jià)城市的。企業(yè)也會(huì)注意簡歷里反應(yīng)出來的求職者是否有穩(wěn)定度住處，如果住處不穩(wěn)定那么求職者肯定也是不穩(wěn)定的，這個(gè)就要求求職者在簡歷里把住處情況提一提，你可以說在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)貸款買房或者已經(jīng)租憑到合適的住處，簽訂了長期的合同等等，這對企業(yè)來說也很省事了，像大城市的住房那么緊張且價(jià)格昂貴，企業(yè)如果提供住處那會(huì)耗費(fèi)不少資金的。

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