農(nóng)業(yè)管理專業(yè)簡歷模板

　　在制作個人簡歷的過程中，需要涉及到很多的標題內(nèi)容，對于此類標題需要利用全新的詞匯或者具備較高吸引力的詞匯吸引招聘單位的注意力，尤其對于很多大型企業(yè)的招聘單位，對于簡歷的內(nèi)容非常重視，如果求職者僅僅通過網(wǎng)絡下載簡歷模板制作建立，而不進行細致的更改與設計，對于求職者非常不利，正確修改簡歷模板對于求職者而言非常重要。

　　由于大型招聘單位的職位非常多，對于求職者而言往往存在難以取舍的情況出現(xiàn)，為提高獲得工作崗位的概率，需要求職者根據(jù)自身的競爭優(yōu)勢對于崗位進行確認，選擇針對性投遞簡歷，成功率非常高，同時巧妙修飾簡歷，讓簡歷“魅力四射”，借助優(yōu)質(zhì)的簡歷內(nèi)容，獲得招聘單位的認可，從而為獲得心儀的工作崗位奠定基礎。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：29 歲

　　戶口所在：番禺區(qū)國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加 身　　高：175 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：65 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/后勤：行政/人事主管，其它類：，其它類：

　　工作年限：8職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,

　　工作經(jīng)歷

　　(百嘉信集團)廣州百嘉和物業(yè)管理有限公司　　 起止年月：2008-08-13 ～ 2010-03-19

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：行政主任、人事主任

　　工作描述：一、人事主任：

　　1、招聘：根據(jù)各部門崗位編制和空缺情況，制定人員招聘計劃和預算，通過各種渠道發(fā)布并收集招聘信息;評估招聘效果，提出改進措施。

　　2、薪酬核算：每月統(tǒng)計員工出勤狀況，及績效評估結果、核算個人應付薪資表提交財務發(fā)放。

　　3、社保管理：每月辦理員工的社保增減員、補繳、轉(zhuǎn)移等工作。

　　4、跟進辦理員工退休手續(xù)、工傷理賠工作。

　　5、住房公積金：公積金的購買，調(diào)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理。

　　6、人事檔案管理：按時建檔，妥善保管檔案資料的齊全及更新。

　　7、合同管理：及時按《勞動合同管理法》有關規(guī)定簽訂、辦理相關手續(xù)。

　　8、勞動糾紛的處理：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責跟進解決。

　　9、掌握員工的工作情緒，不定期深入員工群體溝通了解思想動向。

　　10、其他工作：年度人力資源費用的預算;崗位說明書及組織架構圖的整理;離職面談。

　　二、行政主任：

　　1、低值易耗品、固定資產(chǎn)的采購、領用、盤存、保管、借用與調(diào)拔、報修和報廢等環(huán)節(jié)的管理;

　　2、宿舍管理工作;

　　3、年度員工體檢工作;

　　4、年會的統(tǒng)籌工作。

　　5、編寫ISO質(zhì)量管理體系行政類作業(yè)規(guī)程(物品采購、資產(chǎn)管理、辦公設施管理、出差管理、車輛管理、檔案管理等作業(yè)規(guī)程)

　　離職原因：自行創(chuàng)業(yè)

　　祈福酒店 人事行政部　　 起止年月：2007-10-16 ～ 2008-02-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：人事主任

　　工作描述：1、人員的招聘與配置，并進行招聘效果分析，建立人才選拔方案和人才儲備機制;

　　2、薪酬管理，福利配套的跟進;

　　3、人事相關手續(xù)檔案的建立，員工調(diào)離等相關檔案管理;

　　4、監(jiān)督下屬員工完成員工聘用后勞動合同、社保等各項手續(xù)辦理，并作好人力資源部內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通工作;

　　5、績效管理;

　　6、勞動關系糾紛處理。

　　離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境

　　祈福集團 人事行政部　　 起止年月：2002-10-04 ～ 2007-10-15

　　公司性質(zhì)：中外合資　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：行政助理

　　工作描述：1、人事行政部檔案管理;派送各分公司部門文件。

　　2、飯?zhí)�、宿舍監(jiān)督管理工作。

　　3、統(tǒng)籌組織集團各部門員工的康體活動。

　　4、管理集團所有車輛用油，與中石油簽訂供油合同，每月定時與油站對數(shù)，并跟進有關付款，對油站供油的質(zhì)量進行監(jiān)督與控制，跟進油價的調(diào)整，與油站保持良好關系。

　　5、完成每月集團各分公司人事行政各類報表。

　　6、每月定期出版“員工天地”墻報欄目，傳播企業(yè)文化和發(fā)揮員工文學才華的一個窗口。

　　離職原因：晉升

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期：2002-07-31

　　專 業(yè) 一：園藝專 業(yè) 二：農(nóng)業(yè)管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　1999-09-012002-07-01廣東省農(nóng)業(yè)管理干部學院園藝大專-

　　1999-10-012002-08-01華南農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)管理本科-

　　2007-02-012007-06-01廣州市人力資源協(xié)會人力資源管理師人力資源管理師-

　　2009-05-012009-10-01康達信顧問有限公司ISO9001:2008質(zhì)量管理體系內(nèi)審員-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人在大型公司從事人事行政工作近8年，具較豐富的人事行政工作和組織團隊活動的經(jīng)驗;對工作認真、處事穩(wěn)重，具有較強的責任心和進取心，對生活抱著一份感恩的心態(tài)。

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