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建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)電子簡(jiǎn)歷模板
有的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1991年2月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 174cm 體 重： 61kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 閩南理工學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 土建類 建筑環(huán)境與設(shè)備工程 畢業(yè)年份： 2014年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上 最高職稱： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 環(huán)境保護(hù)管理/園林園藝,生物/制藥/藥品/醫(yī)療器械,儀器/儀表/計(jì)量
銷售人員
職位名稱： 節(jié)能環(huán)保/培訓(xùn)/管理/工程技術(shù)/餐飲/營(yíng)銷 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2010年9月 - 2014年6月 閩南理工學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門肯德基有限公司
時(shí)間范圍： 2010年10月 - 2013年7月
公司性質(zhì)： 跨國(guó)企業(yè)(集團(tuán))
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 營(yíng)運(yùn)管理(組長(zhǎng))
工作描述： 1.營(yíng)運(yùn)管理，人員、機(jī)器、物料; 2.培訓(xùn)檢定; 3.人員發(fā)展。
離職原因： 大三課程增加，兼職結(jié)束。
所在公司： 宜信普惠信息咨詢(北京)有限公司莆田分公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2016年1月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 客戶經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)門店客戶/受理理財(cái)及貸款客戶業(yè)務(wù)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系/培訓(xùn)新人，組織常規(guī)會(huì)議。
離職原因： 個(gè)人原因，考證。
所在公司： 福建省荔建工程檢測(cè)有限公司
時(shí)間范圍： 2016年2月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 實(shí)驗(yàn)檢測(cè)員
工作描述： 1.室內(nèi)實(shí)驗(yàn)與工程外業(yè)檢測(cè); 2.整理收集資料與報(bào)告編制; 3.檢測(cè)儀器設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng)。
離職原因： 個(gè)人原因，發(fā)展。
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 個(gè)人優(yōu)勢(shì)：責(zé)任心、接受能力、協(xié)同性較強(qiáng)，且具有一定的組織能力。積極向上，虛心好學(xué)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能主動(dòng)去解決問(wèn)題。
個(gè)人機(jī)會(huì)點(diǎn)：專業(yè)技能。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷寫作重視兩方面問(wèn)題
現(xiàn)如今隨著求職者越來(lái)越多，工作崗位也逐漸供不應(yīng)求。想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)非常困難，只有清楚的了解如何編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷才能敲開(kāi)職場(chǎng)大門，才能夠知道自己如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。
事實(shí)上，想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)的大門并不是件容易的事情。在制作中需要重視的事項(xiàng)有很多，不管是小細(xì)節(jié)還是大方面都需要求職者重視。
關(guān)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題：
第一點(diǎn)：在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)最好只占用一張紙，這樣簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能夠一樣看出求職者想要表達(dá)的重點(diǎn)是什么。沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒(méi)有任何意義。
第三點(diǎn)：由于用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式不做要求，很多求職者都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找一些通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板直接生搬硬套進(jìn)去。這種模板格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板不過(guò)在制作時(shí)還需要有自己的設(shè)計(jì)感。
關(guān)于求職方面：
現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋虞p松的獲得招聘人員的認(rèn)可。
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