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品牌總監(jiān)電子簡歷模板
就個人簡歷在求職中的重要性來說，很多求職者都在追求高質(zhì)量的簡歷。而在寫個人簡歷之前做好充分的前提準備非常重要，比如說你對個人簡歷的了解有多少。如果連個人簡歷都不完全了解又怎么寫好呢?
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 29
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 工商管理(市場營銷方向)
主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 中央廣播電視大學 畢業(yè)時間： 2015年1 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 175 cm 體重：65公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1012-1233
求職意向
期望從事職業(yè)： 營銷策劃/市場總監(jiān)/品牌總監(jiān)/管理經(jīng)理/總經(jīng)理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 中央廣播電視大學 ( 2012年9月 - 2015年1月 )
專業(yè)名稱： 市場營銷方向 學歷： 大專
所 在 地： 鐵嶺銀州區(qū) 證書：
專業(yè)描述： 市場營銷方向
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： TESCO樂購 ( 2008年7月 - 2010年9月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 鐵嶺銀州區(qū)
職位名稱： 客服經(jīng)理
工作描述： 協(xié)助營運部門更好的達成銷售目標，監(jiān)督維護門店對外形象，處理客戶關系。系列活動的制定與執(zhí)行工作。
公司名稱： 鐵嶺興隆百貨有限公司 ( 2010年9月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 鐵嶺銀州區(qū)
職位名稱： 營銷經(jīng)理
工作描述： 負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展大方向，量身制定營銷活動的年度檔期計劃，宣傳方案，并統(tǒng)一調(diào)度各部門執(zhí)行工作。
公司名稱： 鐵嶺艾思家環(huán)境科技有限公司 ( 2015年2月 - 2016年2月 )
所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 鐵嶺銀州區(qū)
職位名稱： 營銷銷售總監(jiān)
工作描述： 銷售目標規(guī)劃，整體市場規(guī)劃，銷售經(jīng)理技能指導
公司名稱： 鐵嶺惠豐鞋城 ( 2016年3月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 鐵嶺銀州區(qū)
職位名稱： 營銷經(jīng)理
工作描述： 負責整體戰(zhàn)略性策劃，品牌維護，推廣。
自我評價
自我評價： 我一直在成長的路上奔跑，我拒絕平庸，每一天都是一個新的起點，我的座右銘是：“自律讓我自由”，就是這樣我每天成長一些，每天吸收新的思想，給自己的生活不斷的定下目標，去一個一個自我實現(xiàn)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：在現(xiàn)實求職中哪些因素將導致個人簡歷不能通過
編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質(zhì)量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。
從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審核失敗呢?
其一，個人簡歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質(zhì)量的個人簡歷時，就有人已經(jīng)開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯誤，很容易就會被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。
其二， 在個人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經(jīng)歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續(xù)用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。
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