市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛好上、專業(yè)特長(zhǎng)上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現(xiàn)出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
專業(yè)從事銷售十二年，積累了豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的大局觀，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。出差到過(guò)全國(guó)絕大多數(shù)的省份城市，能夠獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜問(wèn)題的挑戰(zhàn)，并努力去解決好。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2015-09：浙江兆恒建材
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)臺(tái)州區(qū)域的管樁市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)
▌2011-05--2013-05：寧波永大構(gòu)件
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)寧波區(qū)域的管樁市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)
▌2008-08--2010-12：臺(tái)州華印科技
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)的開發(fā)和維護(hù)
▌2003-06--2006-10：中國(guó)偉星集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域主管
職位描述：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶開發(fā)，現(xiàn)有客戶的維護(hù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員一起開拓新的市場(chǎng)并負(fù)責(zé)每月銷售份額的對(duì)賬以及收款工作
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2012-07 臺(tái)州電大(函授) 營(yíng)銷類/市場(chǎng)營(yíng)銷 大專
拓展閱讀：求職為什么要先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得現(xiàn)在社會(huì)上可就職的崗位更多，不過(guò)相應(yīng)的人才數(shù)量也大大提高了，因此整體來(lái)說(shuō)在求職方面依然有很大的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是一些好的職位崗位，應(yīng)聘的人更多。難么在求職中，如何才能脫穎而出?還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又該如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足方面的劣勢(shì)?這些是很有講究的。
在求職之前需要先來(lái)學(xué)習(xí)一下求職的技巧，比如說(shuō)如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職之前總是要先寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好了可以大大提高求職的成功率。那么，求職為什么要投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷?個(gè)人簡(jiǎn)歷又具有怎樣的目的性呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析下。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職的敲門磚
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，在來(lái)確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選可以節(jié)省一定的成本。而應(yīng)聘者能不能順利的通過(guò)，首先就要靠個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。
二，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以吸引目標(biāo)注意
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標(biāo)公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競(jìng)爭(zhēng)中被注意，也需要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也可在求中脫穎而出
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢(shì)租用，比如說(shuō)條件相當(dāng)?shù)膬蓚�(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。
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