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電子商務(wù)客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷里的辭職理由不需要寫(xiě)得太細(xì)。但是，還是有必要大致地說(shuō)明一下是為什么辭職的
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化
主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 武夷學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，電商客服，投資管理 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 武夷學(xué)院 ( 2010年9月 - 2013年7月 )
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)電算化 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福建省南平市武夷山武夷街道 證書(shū)：
專業(yè)描述： 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化 、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門市世紀(jì)慧泉文化傳播有限公司 ( 2013年3月 - 2015年10月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門市
職位名稱： 客服
工作描述： 每天商品上架，上傳產(chǎn)品，通過(guò)旺旺聯(lián)系客戶，有客戶咨詢時(shí)，給他們介紹本公司的產(chǎn)品，為客戶提供售后服務(wù)，;處理退換件!
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，待人真誠(chéng)對(duì)工作有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，本人一直從事電商行業(yè)，一直以來(lái)都熱愛(ài)這行，對(duì)待工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);如有幸被錄用，我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值!
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷沒(méi)回音了是為啥
為什么寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上投遞后，遲遲得不到招聘方的面試通知呢?我們知道簡(jiǎn)歷制作僅僅是找工作的第一步，沒(méi)有好的開(kāi)頭，成功也只能是遙遙無(wú)期，所以對(duì)于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的技巧，希望求職者能夠多多注意啦!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷后咋就沒(méi)了回音?對(duì)此，我們還是先來(lái)分析下原因出在哪里，一般可分為以下幾種情況：
1、你沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，你有沒(méi)有及時(shí)關(guān)注應(yīng)聘職位的動(dòng)態(tài)呢?尤其是招聘旺季時(shí)候，有太多的簡(jiǎn)歷等著HR的審核，所以你不妨做個(gè)電話面試，自我推薦一番，讓考官加深對(duì)你的印象。
2、你的聯(lián)系方式錯(cuò)誤或遺失
這是最粗心最不可原諒的錯(cuò)誤，所以寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，一定要反復(fù)檢查有無(wú)疏漏或者錯(cuò)誤，即使你在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫(xiě)一次，并再三地檢查你的郵箱地址和電話號(hào)碼是否正確，來(lái)保證網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的有效性。
3、他們不急著招人
如果你網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的職位是新增的，那么雇主可能不會(huì)那么急著招人到崗。他們會(huì)在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發(fā)布時(shí)間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來(lái)面試之后再?zèng)Q定。
在了解投遞簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)的原因時(shí)，還是要提醒求職者多從自身尋找原因，注意以下三點(diǎn)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷技巧，來(lái)主動(dòng)性的增加網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后的回復(fù)率：
1、忌向一單位申請(qǐng)多次。這并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)。因此，這中網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的做法不可取。
2、按招聘方要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
3、有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷。要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是投遞簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)，來(lái)避免網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的求職問(wèn)題。
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