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營運(yùn)主管個(gè)人簡歷模板
很多求職者不知道如果編寫個(gè)人簡歷才能入得了招聘官的眼，遇到這種情況時(shí)求職者不妨換位思考一下。把自己當(dāng)做招聘官，然后想想你想要看到求職者的個(gè)人簡歷是什么樣子的.
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 32
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 模具與制造
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 清白
畢業(yè)院校： 福州大學(xué)模具與制造 畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月
最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現(xiàn)所在地： 龍巖市 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 經(jīng)理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 龍巖市 新羅區(qū) 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 一個(gè)月 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專業(yè)名稱： 機(jī)械設(shè)計(jì)與制造 學(xué)歷： 大專
所 在 地： 福建 證書：
專業(yè)描述： 機(jī)電一體化
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 錦客隆超市有限公司 ( 2016年8月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 漳州
職位名稱： 營運(yùn)經(jīng)理
工作描述： 公司發(fā)展統(tǒng)籌計(jì)劃，策劃推進(jìn)以及組織各門店的營運(yùn)計(jì)劃，人員調(diào)動(dòng)，各門店考核，各類文件的簽發(fā)，門店的整改方案跟進(jìn)，成本的合理控制，損耗控制，各門店的銷售指標(biāo)完成情況。月例會(huì)的組織。公司促銷方案推進(jìn)措施，開店考察，統(tǒng)籌以及規(guī)劃，總部其他部門與各門店的相互協(xié)調(diào)。
公司名稱： 永輝超市有限公司 ( 2013年3月 - 2016年8月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 經(jīng)理
工作描述： 開班會(huì)議，人員安排與調(diào)動(dòng)，賣場與倉庫標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)跟蹤，總部下發(fā)文件的接受與傳達(dá)，異常數(shù)據(jù)合理處理，大型活動(dòng)與特殊活動(dòng)組織與合理安排，供應(yīng)商協(xié)商，采購溝通與交流，損耗控制，銷售指標(biāo)的分解與完成情況，協(xié)助各部門指標(biāo)完成，成本的控制。與各門店之間相互配合。
公司名稱： 新華都購物廣場 ( 2009年10月 - 2013年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福建龍巖
職位名稱： 主管
工作描述： 班前班后會(huì)議，人員安排，訂單與到貨跟蹤，供應(yīng)商洽談，采購溝通與交流，賣場與倉庫標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)，月工作總結(jié)與計(jì)劃，異常數(shù)據(jù)處理。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，誠實(shí)守信，積極主動(dòng)，服從安排，具有幾年管理能力，善于思考，學(xué)習(xí)。能完成公司安排的任務(wù)，有卓越的遠(yuǎn)見。能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性。能把握住市場的動(dòng)向。溝通能力較強(qiáng)。有自己的思維。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 一般
拓展閱讀：家庭背景能否作為求職者編寫個(gè)人簡歷的重點(diǎn)
一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)喜歡將家庭背景著重描寫，期望憑借優(yōu)越的家庭背景可以拿到求職路上的通行證，在求職路上作為求職者的你真的會(huì)寫簡歷嗎?
這種在個(gè)人簡歷中著重描寫家庭背景真的可以為求職者爭取到更多的求職機(jī)會(huì)嗎?
求職者如果想要將這種將家庭背景為重點(diǎn)的個(gè)人簡歷投遞到大型用人單位，事實(shí)上這種個(gè)人簡歷是對求職沒有任何意義的。要知道大型企業(yè)已經(jīng)有了穩(wěn)固的基礎(chǔ)，能很好的在市場上運(yùn)行了，需要的是真正有能力的求職者，或者是有發(fā)展?jié)摿Φ那舐氄叨皇窍肟考彝ケ尘罢夜ぷ鞯那舐氄摺?/p>
這種將家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡歷重點(diǎn)來著重描寫的求職者是非常容易惹招聘官反感的，因?yàn)檫@種想憑借家庭背景求職的求職者一定沒有什么真才實(shí)學(xué)。當(dāng)然也不排除有通過編寫這種個(gè)人簡歷而獲得面試機(jī)會(huì)的求職者，原因是有些用人單位也很看重求職者的家庭背景。
因?yàn)橛行┬⌒陀萌藛挝徽诎l(fā)展中，更需要在社會(huì)上積累人脈，來幫助用人單位在社會(huì)上更好的發(fā)展。因此求職者將著重描寫家庭背景的個(gè)人簡歷投遞到這類用人單位一定能獲得面試機(jī)會(huì)。
求職者在求職時(shí)要知道應(yīng)該在個(gè)人簡歷中著重描寫工作經(jīng)歷或者學(xué)業(yè)成就而不是家庭背景，這種對進(jìn)入大型用人單位來說毫無意義的點(diǎn)，一筆帶過就好了。
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