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酒店前臺(tái)應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板
一份好的個(gè)人簡歷是求職者有針對(duì)性的編寫給用人單位的，而并非是一張簡歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對(duì)癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡歷的表達(dá)等等。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 21
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 酒店旅游與運(yùn)營管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 漢族
畢業(yè)院校： 龍巖華僑職業(yè)中專 畢業(yè)時(shí)間： 1947年1 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1482
求職意向
期望從事職業(yè)： 酒店前臺(tái) 、商務(wù)預(yù)定員 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖華僑職業(yè)中專 ( 2013年6月 - 2016年6月 )
專業(yè)名稱： 酒店旅游與運(yùn)營管理 學(xué)歷： 中專
所 在 地： 證書： 客房餐廳中級(jí)服務(wù)員證
專業(yè)描述： 主要針對(duì)酒店客房餐飲的實(shí)際操作給客人提供直接的服務(wù)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門海上花園酒店 ( 2015年5月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門市思明區(qū)鼓浪嶼田尾路27號(hào)
職位名稱： 房務(wù)中心文員
工作描述： 房務(wù)中心是酒店客房部的一個(gè)重要崗位，主要是通過電話為酒店住客解決各種問題，其工作小而煩瑣，與前廳收銀、前廳接待一樣是24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心部門。
離職原因： 調(diào)崗不同意
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 個(gè)人性格比較隨和、內(nèi)外結(jié)合、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極有團(tuán)體精神，適應(yīng)能力。有良好的人際交往能力對(duì)于工作上不懂的虛心好學(xué) 積極改正錯(cuò)誤認(rèn)真聽取他人的意見與建議端正態(tài)度 善于溝通 望能給我一個(gè)展現(xiàn)自我平臺(tái)的一個(gè)機(jī)會(huì)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：導(dǎo)致個(gè)人簡歷毫無競爭力的原因
個(gè)人簡歷被稱作職場的敲門磚，對(duì)求職者來說好的個(gè)人簡歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場。那么如何打造個(gè)人簡歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡歷中需要注意簡歷板式，需要注意言簡意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過仍然有求職者的個(gè)人簡歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒有真實(shí)性的個(gè)人簡歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。
那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來盤點(diǎn)求職者是否在簡歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。
作為一名求職者你是否在個(gè)人簡歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛好，提到個(gè)人愛好本來是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡歷中提愛好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛好有關(guān)聯(lián)，如果是沒有什么關(guān)聯(lián)的愛好只需一筆帶過就好了。如果在寸土寸金的簡歷上寫出太多對(duì)求職沒有任何幫助的個(gè)人愛好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒什么東西可寫，沒什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。
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