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優(yōu)秀網(wǎng)絡個人簡歷制作應該遵守的五個標準
1、求職意向明確
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。
2、工作經(jīng)歷詳實
審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會對幾個關(guān)鍵要素進行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡歷上寫工作經(jīng)歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會在第一時間考慮你。
3、個人資料真實
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。
4、不要投遞同一家公司不同的崗位
很多求職者網(wǎng)絡投遞簡歷的時候，經(jīng)常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當再詳細看這家公司的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。
5、有多種途徑的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯(lián)系。
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