跳槽頻繁者怎么寫簡(jiǎn)歷

 跳槽改行過于頻繁者

前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

　 所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。

【跳槽頻繁者怎么寫簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

頻繁跳槽者如何書寫簡(jiǎn)歷02-06

頻繁跳槽弱勢(shì)求職者簡(jiǎn)歷02-27

實(shí)例教你跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫02-26

如何在簡(jiǎn)歷中縮小頻繁跳槽污點(diǎn)03-03

工作簡(jiǎn)歷怎么寫11-15

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷怎么寫12-25

工作簡(jiǎn)歷怎么寫？03-27

簡(jiǎn)歷名稱怎么寫03-23

簡(jiǎn)歷模板怎么寫02-21

跳槽簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)05-29