簡歷細(xì)節(jié)的描述不能沖突

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

　　對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也

不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不

到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察

側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在

校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，

還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣�人員的簡歷時(shí)，

除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、

行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維

特征。

申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

　　很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡

歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人

才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy 來表示，讓人哭笑不得。簡歷版

面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的

完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面

的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會使公司對

你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR 會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建

立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是

前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無

非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競爭力。 很多人為沒有受到很好的

大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜

想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段

時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時(shí)被

查出來。

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