常見簡歷問題

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的常見簡歷問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

常見簡歷問題1

(1)過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短

　
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的能力。

(6)太業(yè)余

申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差

復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。

(8)錯別字及語法錯誤

錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的'。

(9)簡歷不屬實(shí)

你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長而實(shí)際上卻不具備。

(10)未寫求職方向

(11)嘩眾取寵

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

常見簡歷問題2

　　標(biāo)榜“肯吃苦”

　　首先，企業(yè)雇用你不是為了讓你來吃苦的�，F(xiàn)在的企業(yè)都期望雇傭一個能享受工作的人，能做自己感興趣的工作并在工作中收獲喜悅。其次，“肯吃苦”僅僅一種形容，即便是真的，公司也很難證實(shí)，除非和你工作過一段時間。

　　所以你要找些比較好證實(shí)的材料給企業(yè)，例如你“肯吃苦”后取得的某些成果。另外，有些HR不怎么注重簡歷中的自我形容話語，大都情況下都會忽視這部分。要知道HR一天要看許許多多的簡歷，真的要忽視許多東西。

　　夸大自學(xué)能力

　　簡歷里邊的高頻詞不用說一定有“自學(xué)能力強(qiáng)”這一條。所以即使你有且寫了，也沒什么值得沾沾自喜的。你要知道，你寫了，他人也寫了。關(guān)鍵是你的自學(xué)能力體現(xiàn)在哪里呢？

　　大多數(shù)的大學(xué)生學(xué)的都是老師或是試驗(yàn)室安排好的課程，僅僅是自學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)，可是你要知道誰不是呢？空泛的陳說，沒有詳細(xì)詳實(shí)的示例，怎么能被HR信任呢，或是說HR應(yīng)該去信任誰的自學(xué)能力呢？自學(xué)能力首要體現(xiàn)在自主上，不是自主的學(xué)習(xí)是一種格外低級的被迫完成。

　　文筆哀怨

　　不少應(yīng)屆生的簡歷都是十分濃重的哀怨筆法制作而成的。你是在找工作，應(yīng)該不是什么值得不開心的事吧，當(dāng)然你也許真的十分不開心，那你為何要做不開心的事兒呢？為何還把這種不開心的心情帶給讀你簡歷的人呢？許多人羅列了好多東西，可是怎么也看不出來他對這些東西哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的喜愛之情。你不喜愛你做的東西，你叫HR怎樣喜愛你。難道要招聘一個怨婦每天對著公司哀婉嘆息么？

　　你學(xué)習(xí)的課程是他人安排的，你做的試驗(yàn)是他人指使的，你完結(jié)的論文是老師指定的，那你究竟做了什么是自己想去做的呢？你的簡歷看上去就像是一個他人逼迫你做的.任務(wù)列表。HR看到是一個毫無魂靈的人。你的簡歷應(yīng)該要讓你看上去是一個對自身十分欣賞的人，期待與別人交流你自己的想法。你的簡歷應(yīng)當(dāng)讓HR感覺到你高興的情緒，讓HR喜愛你，讓HR格外想找你聊一聊。要記住，感動不了自身的東西也感動不了他人，簡歷也相同。

　　炫耀高學(xué)歷

　　你以為高學(xué)歷是優(yōu)勢么？HR可不一定這么認(rèn)為哦~高學(xué)歷證明的是什么呢？也許它只能證明你是學(xué)得不夠好才要繼續(xù)學(xué)習(xí)，或是證明你不夠優(yōu)秀找不到工作才繼續(xù)學(xué)習(xí)，又或是你心理不夠成熟害怕過早地進(jìn)入社會。不要想當(dāng)然地以為學(xué)歷高就高人一等。

　　你學(xué)歷高，他人也不低，要是沒有特別的研究、學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，就不要太過強(qiáng)調(diào)多念了幾年書。所有的招聘者都知道中國教育的現(xiàn)狀，所以不用自作聰明加以粉飾了。你應(yīng)當(dāng)證實(shí)你不是一個失利的產(chǎn)品，而不是重復(fù)你被加工了多久。

常見簡歷問題3

　　在校學(xué)生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因?yàn)楦悴缓媚阋卜赣型瑯拥腻e誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

　　對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，工作經(jīng)歷一欄一不小心就變成了崗位描述、工作職責(zé)。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

　　比如這份簡歷：

　　簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位

　　簡歷正文：

　　20xx/01-現(xiàn)在 人力資源主管 工作地點(diǎn)：寧波市

　　工作職責(zé)和業(yè)績：主要是負(fù)責(zé)酒店的招聘考核、人事培訓(xùn)、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個部門之間的關(guān)系。

　　XX/11-XX/12 大堂副理 工作地點(diǎn)：義烏市

　　工作職責(zé)和業(yè)績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關(guān)系，所做出的工作一致得到客戶的好評。

　　像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道！

　　如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道，有些人的工作經(jīng)歷看上去挺豐富的，實(shí)際上形同打雜。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：

　　工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

　　我們再來看這一份簡歷：

　　工作經(jīng)歷：

　　北京**印刷有限公司印務(wù) 20xx.7-20xx.5 北京

　　協(xié)助整理印前標(biāo)準(zhǔn)化圖文信息的.管理流程，并獲得公司好評。

　　深刻理解印刷品印刷工作相關(guān)模式，以及如何處理與印刷成本間關(guān)系。

　　北京****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司物業(yè)管理分公司實(shí)習(xí) XX.6-XX.9 北京

　　參與公司業(yè)務(wù)網(wǎng)站創(chuàng)建設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排

　　協(xié)助財(cái)務(wù)賬目管理

　　lg電子集團(tuán)(中國)兼職 XX.1-XX.6 北京

　　提供cdma手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案

　　移動電話銷售業(yè)務(wù)

　　是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有獲得公司好評、深刻理解這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

　　我之所以不建議大家在簡歷上寫自我評價，也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫積極主動？什么叫吃苦耐勞？什么叫富有團(tuán)隊(duì)精神？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要掃幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢！

　　就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如崗位職責(zé)一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成工作經(jīng)歷。平時工作比較細(xì)心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越精確越能反映事實(shí)真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：

　　匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。

　　像這份簡歷就寫得有血有肉：

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　20xx/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯

　　負(fù)責(zé)單位分配的各項(xiàng)策劃項(xiàng)目，寫出方案流程并負(fù)責(zé)后期實(shí)施，先后參與20xx**杯殘疾人輪椅大賽、指優(yōu)創(chuàng)業(yè)殘疾人速錄培訓(xùn)活動、紅旗飄飄迎國慶大型系列演出等6場大型活動，設(shè)計(jì)流程方案并制作活動所需的各種文案、表格；

　　其中，優(yōu)秀殘疾人企業(yè)家表彰大會和新農(nóng)村建設(shè)十大領(lǐng)軍人物表彰大會兩場活動受到廣泛好評，獨(dú)立撰寫的個人專訪《那》發(fā)表在《**月刊》上，并被30多家媒體轉(zhuǎn)載；

　　與關(guān)心下一代工作委員會合作，策劃成立大愛**基金，負(fù)責(zé)申請、發(fā)起并組織活動的進(jìn)行；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，如協(xié)助其他部門做活動預(yù)算，協(xié)助市場專員開展活動，聯(lián)系招商活動。

　　其實(shí)，他還可以再細(xì)化一下，比如說這個基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來，一個勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

　　怎么樣，現(xiàn)在知道工作經(jīng)驗(yàn)(或叫工作經(jīng)歷)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

　　如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達(dá)籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：做了。你追問道：那做多少了？他會說：做一部分了�？傊�，你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。

　　關(guān)鍵點(diǎn)：

　　說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點(diǎn)。

　　如果你平時犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領(lǐng)導(dǎo)喜歡找你的茬，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時候，也會對這種人深惡痛絕�，F(xiàn)在回頭想想簡歷看能力這句話，是不是覺得很有道理呢？

　　思考題：

　　仔細(xì)看看這份簡歷，你覺得它可以從哪些地方加以改進(jìn)：

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　XX/10--20xx/8：北京市東方**公司(50-150人)

　　所屬行業(yè)：文字媒體/出版

　　市場部市場/營銷/拓展經(jīng)理

　　參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡(luò)版權(quán)、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發(fā)布、對外合作等工作。

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　　XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　市場部市場/營銷/拓展主管

　　負(fù)責(zé)相關(guān)的生活及消費(fèi)類資訊的收集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡(luò)事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關(guān)機(jī)構(gòu)的接洽維護(hù)等工作。

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　　XX/7--XX/8：新疆**出版社(50-150人)

　　所屬行業(yè)：文字媒體/出版

　　編輯部助理

　　根據(jù)單位整體戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助搜集分析圖書市場的各種反饋和需求，參與選題策劃、組稿、編輯加工及宣傳活動等。

常見簡歷問題4

　　（一）20個常見問題分析和回答原則

　　一、談?wù)勀阕约海?/p>

　　主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。

　　二、你最大的長處是什么？

　　主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個性�；卮饡r，最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。

　　三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

　　在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機(jī)。

　　四、你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　可以誠實(shí)說出一個缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔�自己的缺點(diǎn)。

　　五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？

　　主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來。最好是依據(jù)這個公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ�能得到什麼工作經(jīng)驗(yàn)與技能。

　　六、你心目中“完美的工作”是什么？

　　不要一五一十把夢想中的工作條件說出來�？梢話�選所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。

　　七、在工作里，什么對你最重要？

　　你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為待遇最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。

　　八、你為什么要更改事業(yè)方向？

　　主試者可能會覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設(shè)法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。

　　九、你為什么選擇這一行？

　　主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。

　　十、你希望五年后做什么？

　　你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

　　十一、你為什么想替我們公司做事？

　　如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。

　　十二、你為何想離開現(xiàn)職？

　　最佳的四種答案是：尋求更好的`待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。

　　十三、你離職的原因？

　　如果你是主動辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關(guān)，也無礙新工作的理由。

　　十四、你多久以后可以對公司作出頁獻(xiàn)？

　　這個問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判�，回答最好是�?shí)際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。

　　十五、你會做多久？

　　沒有人真的知道自己會做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。

　　十六、你在校時最喜歡和最討厭的學(xué)科？

　　主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作。回答時應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。

　　十七、你能承受壓力嗎？

　　你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

　　十八、你過去重要的工作成就？

　　選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會，應(yīng)善加把握。

　　十九、你的希望待遇是多少？

　　為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

　　二十、你有什麼問題嗎？

　　面談結(jié)束前，主試者通常會問這個問題。這時你應(yīng)問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。

　　無論主試者提出什麼問題，回答時要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：

　　a、回答前要認(rèn)清對方到底想知道什麼。

　　b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。

　　c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個人優(yōu)點(diǎn)告知對方。

　　d、預(yù)先揣測對方可能會有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

　　e、強(qiáng)調(diào)你對這個公司所能作的貢獻(xiàn)。

　　f、要設(shè)法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。

　　g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。

　　h、要誠實(shí)。

　　i、放松，不要太過緊張。

　　j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。

　　k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。

　　商業(yè)語言增強(qiáng)簡歷效果

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。

　　具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

　　1) 列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；

　　2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

　　3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？

　　4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

　　5) 你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

　　6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

　　7) 你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？

　　網(wǎng)上填寫簡歷應(yīng)注意什么？

　　在網(wǎng)上發(fā)布個人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

　　另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

　　能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。

　　最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

　　簡歷寫作三原則

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

　　寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

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