市場(chǎng)營銷部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，對(duì)大多數(shù)同學(xué)來說，萬萬不敢馬虎。下面搜集了市場(chǎng)營銷部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
市場(chǎng)營銷部總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1987年10月15日)
居住地：蘭州
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：原材料和加工
職 位：市場(chǎng)營銷部總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：銷售管理
學(xué) 校：蘭州商學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)，愛好廣泛，為人誠實(shí)守信;善于交際，有較好的語言表達(dá)能力，能很好的用 英語 同外國人士流暢交流;思維敏捷;工作主動(dòng)性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標(biāo)地點(diǎn)：蘭州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：市場(chǎng)營銷部總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 原材料和加工
市場(chǎng)營銷部 市場(chǎng)營銷部總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營銷部工作，組織實(shí)現(xiàn)部門職能;
2. 負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解;
3. 確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4. 制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;
2011/7 — 2013/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 原材料和加工
市場(chǎng)營銷部 市場(chǎng)營銷部總監(jiān)
1. 負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;
2. 組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員;
3. 評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 蘭州商學(xué)院 銷售管理 本科
證 書
2007/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個(gè)最讓人感覺厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的簡(jiǎn)歷本來篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現(xiàn)簡(jiǎn)歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題，那么你的簡(jiǎn)歷分?jǐn)?shù)也會(huì)受到不小的影響。
首先我們應(yīng)該避免在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說明自己對(duì)于薪水的要求，有些職場(chǎng)老手是挺喜歡寫薪水要求的，因?yàn)樗麄冇X得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個(gè)比較高的.水平，而且自己工作多年，應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長。比如一個(gè)做土建的工程技術(shù)人員，這個(gè)做工程對(duì)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是非常看重的，他也已經(jīng)有五年左右的經(jīng)驗(yàn)，并且還出國工作過，于是就在自己簡(jiǎn)歷上填上一個(gè)非常高的薪水?dāng)?shù)字，結(jié)果一個(gè)月過去了也沒有什么公司邀請(qǐng)他面試，原因不在于他的能力不符合對(duì)方的需求，而是因?yàn)樗麆傞_始就開出一個(gè)過高的價(jià)格，導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他，如果說他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開始的時(shí)候人家也不了解你到底值不值這個(gè)薪水。
其次，不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中去對(duì)崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會(huì)接受到外地或者國外工作等要求，到時(shí)候人家公司會(huì)覺得你很難管理，剛開始就給公司提要求。
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