醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個人簡歷模板
個人簡歷的針對性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項目， 其次就是教育背景、專業(yè)、特長、社會經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來寫，與求職無關(guān)的信息可以省去。以下是醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個人簡歷模板，以供參考!
醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗 |男| 27歲(1988年6月4日)
居住地：浙江
電 話：146********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[ 2年 ]
公 司：XXX醫(yī)療設(shè)備有限公司
行 業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
職 位：臨床工程師
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：機械電子工程
學 校：浙江大學
自我評價
具有較強的實踐動手能力, 踏實做事，好好做人，誠實可信，善以待人，嚴于律己。形象氣質(zhì)佳。對該市場有深入的認識;有針對性的認真研讀了有關(guān)核心課程,為自己的科研工作打下扎實基礎(chǔ);適應(yīng)能力強，懂得如何運用團隊的力量達成目標;擅于在工作中學習與總結(jié)，提升自己的綜合能力。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
目標地點： 浙江
期望月薪： 面議/月
目標職能：臨床工程師
工作經(jīng)驗
2012/9—至今：XXX醫(yī)療設(shè)備有限公司[2年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
技術(shù)部 臨床工程師
1. 了解行業(yè)動態(tài)，洞察醫(yī)護人員對監(jiān)護產(chǎn)品(監(jiān)護儀、除顫儀、心電圖機)已知與潛在需求;
2. 擬上市產(chǎn)品設(shè)計臨床試驗，提交驗證報告，進行國內(nèi)與國際注冊;
3. 在客戶端驗證產(chǎn)品功能及性能與臨床需求的符合度;
4. 探索專業(yè)領(lǐng)域各前沿發(fā)展動態(tài)，探討產(chǎn)品化的各種可能;
5. 與臨床基地醫(yī)生密切聯(lián)系，維護合作關(guān)系。
2011/8—2012 /8：XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
生命信息與支持事業(yè)部 臨床工程師
1. 負責臨床相關(guān)工作——臨床注冊、評估、試用;
2. 與臨床基地合作開展臨床試驗;發(fā)掘客戶需求;
3. 密切聯(lián)系臨床醫(yī)生，維護合作關(guān)系。
4. 了解醫(yī)護人員對監(jiān)護產(chǎn)品需求。
2010/8—2011 /8：XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
技術(shù)部 研究員
1. 與客戶共同確定研究方案;
2. 在線項目管理;
3. 決定測序策略;
4. 完成相應(yīng)的生物信息分析工作，提交結(jié)題報告;
5. 驗證建議及跟進等
教育經(jīng)歷
2007/9 --2011 /7 浙江大學 機械電子工程 本科
證書
2010/6 大學英語六級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：HR說簡單清晰的簡歷最受歡迎
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的`雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”：“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的 75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
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