醫(yī)學(xué)編輯工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。以下是醫(yī)學(xué)編輯工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
醫(yī)學(xué)編輯工作簡(jiǎn)歷模板
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(+86) 13xxxxxxxxx
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上海市閘北區(qū)天目中路428號(hào)
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院
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營(yíng)養(yǎng)學(xué)
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碩士學(xué)位
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2010.09.01 - 2013.07.01
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院
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基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
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學(xué)士學(xué)位
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2005.09.01 - 2010.07.01
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2009.09- 2013.07
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)醫(yī)學(xué)院營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)系
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毛紅梅教授課題組
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自本科生階段即在導(dǎo)師毛紅梅教授、博士生導(dǎo)師的指導(dǎo)下開(kāi)展科研工作，后保送本校研究生在毛教授課題組繼續(xù)科研工作
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研究方向?yàn)樯攀碃I(yíng)養(yǎng)和慢性病，先后參與多個(gè)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目資助的大型科研項(xiàng)目工作并獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)導(dǎo)師課題組子項(xiàng)目的機(jī)會(huì)
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研究生期間廣泛閱讀專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的.中英文文獻(xiàn)，對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域科研進(jìn)展有深入了解，以第一作者發(fā)表文獻(xiàn)綜述：
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《二十二碳六烯酸對(duì)3T3L1脂肪細(xì)胞脂聯(lián)素表達(dá)影響及機(jī)制》：《營(yíng)養(yǎng)學(xué)報(bào)》2010Vol2
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研究生階段總學(xué)分績(jī)3.50，專(zhuān)業(yè)前五名，科研成果名列專(zhuān)業(yè)前10名，于2011年10月獲：
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)研究生學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)
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2012.01-2012.02
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農(nóng)村中小學(xué)營(yíng)養(yǎng)狀況課題
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隊(duì)員
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負(fù)責(zé)聯(lián)系XXX縣團(tuán)委負(fù)責(zé)人，說(shuō)明調(diào)研目的和工作方式
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協(xié)助設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷，面對(duì)面訪(fǎng)談6所中小學(xué)老師，有效回收879份調(diào)研問(wèn)卷
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利用SPSS軟件處理分析數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告
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2007.03-2007.04
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“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生學(xué)術(shù)科技競(jìng)賽
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課題組長(zhǎng)
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負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)主體設(shè)計(jì)
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負(fù)責(zé)撰寫(xiě)學(xué)術(shù)報(bào)告
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2008.12
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)“一二九”主題征文大賽三等獎(jiǎng)
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作品《仁心》在500余件參賽作品中脫穎而出，獲得大賽三等獎(jiǎng)（獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)計(jì)15人）
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2011.07-2011.09
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甘肅新商道文化發(fā)展有限公司
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出版/發(fā)行
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負(fù)責(zé)雜志的發(fā)行相關(guān)流程
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負(fù)責(zé)針對(duì)銷(xiāo)售情況的回訪(fǎng)工作
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語(yǔ)言能力
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CET6：優(yōu)秀 568分，良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯能力
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計(jì)算機(jī)能力
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熟練運(yùn)用Microsoft Office系列辦公軟件（Word, Excel, PPT）
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興趣愛(ài)好
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愛(ài)看書(shū)，愛(ài)音樂(lè)，愛(ài)寫(xiě)文章
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企業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法步驟：
他是否具備符合空缺職位要求所必須的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和判斷力?
我是否喜歡這位求職者?
他的個(gè)性和處事方式能否很好地融人公司的文化和環(huán)境中?能否和我一樣對(duì)這里的工作充滿(mǎn)激情和熱愛(ài)?
我們能否吸引到這位求職者?
我們所提供的薪酬、福利、公司文化和其他的軟硬件設(shè)施能否吸引到他并讓加入和貢獻(xiàn)?
這位求職者能否勝任這份工作?
注意事項(xiàng)
戠試最重要的一點(diǎn)就是要注意禮貌。面試是一種質(zhì)量控制，招聘者從數(shù)以千計(jì)的簡(jiǎn)歷中初選出最合適的幾十份或幾百份，來(lái)對(duì)他們進(jìn)行面對(duì)面更深人的了解。 而針對(duì)以上三個(gè)方面的問(wèn)題，不同類(lèi)型的公司有不同立場(chǎng)。一般說(shuō)來(lái)，韶關(guān)人才網(wǎng)認(rèn)為大公司更看重從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)挖掘合適的職員;一些小型的公司處于培訓(xùn)成本和短期利益的考慮，更喜歡那些能夠馬上挑起工作擔(dān)子的求職者。 鵬程萬(wàn)里韶關(guān)人才網(wǎng)提醒：知己知彼，面試才能做到有的放矢。
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