大學生求職簡歷模板精選

　　同學們，可別小瞧求職簡歷這東西，它就像一個人的門面，也是你敲開求職單位大門重要的東西，可是說是很重要的。下面為大家精選大學生求職簡歷模板，以供參考！

　　大學生求職簡歷模板精選

YJBYS

XXX@YJBYS.com

(+86) 13xxxxxxxxxx

新浪微博：@喬小堂

現(xiàn)居住地：上海

求職意向

XX實習生，一周可提供三整天，不含雙休日，連續(xù)工作一個月

求職城區(qū)：上海市XX區(qū) <若離公司近建議填寫，否則可刪除此行>

教育背景

2010.09 - 2014.07

喬布大學

XX學院

XXXX專業(yè)

本科

- 

主修課程：<請?zhí)顚懪c應聘崗位相關的課程，無關則刪除此行>

榮譽獎勵

2013.11

學習優(yōu)秀獎學金二等獎

2013.05

大學生創(chuàng)意比賽團體優(yōu)勝獎

2012.09

校級五星寢室

2011.09

勤工儉學先進個人

技能證書

- 

通過CET4

- 

通過計算機等級考試1級

- 

熟練使用Office軟件包括Word,Excel,PPT

- 

<若有多個技能證書，可向下復制本行內容>

興趣愛好

- 

閱讀中英文小說

- 

喜歡籃球，足球 <優(yōu)先填寫與應聘崗位相關的興趣愛好>

- 

關注體育新聞 <若有多項愛好，可向下復制本行內容>

　　拓展閱讀：面試成功的主要因素分析

　　第一，充分準備。如果你坐到所應聘公司的HR面前時，發(fā)現(xiàn)他連你的'簡歷都沒準備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。

　　但凡正規(guī)一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發(fā)現(xiàn)HR對你有很熟悉的感覺，說明他認真地研究過你的簡歷。HR充分的準備是對你重視的表現(xiàn)。

　　第二，靈活提問。如果HR與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認可，并有可能比較重視。

　　當然，有的HR把靈活提問用到了極致，當問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問的問題比較不著邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個當做是暈輪的光環(huán)哪……

　　第三，多聽少說。一般情況下HR說話的時間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個職位并不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應付工作。

　　面試就是談話溝通加判斷的過程，但HR不是重點發(fā)言人，如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學“相面”術。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?

　　第四，善于提取要點。通常HR會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果HR頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。

　　如果到面試結束時HR都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關注到你的表述。)

　　第五，進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，有時候關于一個問題跳躍的跨度會很大。如果HR請你再次描述下剛才問題的相關內容，請描述得盡量完善，并注意HR需要的是什么內容的答案，這個他會給出提示。

　　一般HR想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

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