數(shù)據(jù)庫管理免費(fèi)求職簡歷模板
求職簡歷制作是找工作的第一步。就像識(shí)人先聽聲，求職簡歷就是找工作時(shí)給人的第一印象，它是你能否進(jìn)入面試的敲門磚。下面搜集了數(shù)據(jù)庫管理免費(fèi)求職簡歷模板，歡迎閱讀！
數(shù)據(jù)庫管理求職簡歷模板
聯(lián)系方式:
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(+86) 13xxxxxxxxx
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喬布工程技術(shù)大學(xué)
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計(jì)算機(jī)科學(xué)與軟件工程系
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軟件工程專業(yè)
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2013.06畢業(yè)
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畢業(yè)論文《基于圖像的風(fēng)景旅游模擬漫游系統(tǒng) 》
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導(dǎo)師喬曉
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精通mssql與mysql兩款數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，對(duì)于asp.net有熟練的運(yùn)用
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熟練使用powerdesigner進(jìn)行小型系統(tǒng)建模,通過oracle 10g ocp認(rèn)證
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有網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)站的數(shù)據(jù)挖掘與分析，在優(yōu)化網(wǎng)站方面較有心得
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數(shù)據(jù)庫實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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北京華聯(lián)集團(tuán)投資控股有限公司
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數(shù)據(jù)庫管理員
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2011.12-2012.03
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獨(dú)立完成每日數(shù)據(jù)庫備份，客戶信息更正的腳本
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協(xié)助實(shí)現(xiàn)每月數(shù)據(jù)匯總，數(shù)據(jù)更正，數(shù)據(jù)查詢的功能
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進(jìn)行數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)，參數(shù)調(diào)優(yōu)，語句調(diào)優(yōu)
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數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)，塊恢復(fù)，表恢復(fù)，ora錯(cuò)誤處理，等待事件處理
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一周內(nèi)了解公司數(shù)據(jù)庫管理的整個(gè)流程
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XXX大學(xué)學(xué)生管理系統(tǒng)
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課程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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2011.07-2011.08
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大學(xué)食堂、超市、物流等數(shù)據(jù)監(jiān)控、查詢系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)項(xiàng)目
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從“數(shù)據(jù)算法”、“數(shù)據(jù)庫索引”、“數(shù)據(jù)庫建立、調(diào)整”進(jìn)行整體項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整
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領(lǐng)導(dǎo)3人項(xiàng)目小組，1個(gè)月內(nèi)完成并投入使用
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該系統(tǒng)為使用部門提供科學(xué)、可視化的決策方法
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提高數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)效率，提供實(shí)時(shí)的“Execl和圖標(biāo)展示”
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計(jì)算機(jī)科學(xué)與軟件工程系優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)
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2010
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大運(yùn)會(huì)志愿者，媒體管理人員、調(diào)度人員
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2011.07-08
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上海市博物館講解員，為來自世界各地的游客講解冰河時(shí)期動(dòng)物模型
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2011.04-06
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博愛醫(yī)院康復(fù)部志愿者，連續(xù)半年定期去醫(yī)院幫助殘障人士進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練
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2010.06-12
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熱愛網(wǎng)絡(luò)，喜歡編程，關(guān)注最新電子產(chǎn)品
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喜愛羽毛球、臺(tái)球、網(wǎng)球等球類運(yùn)動(dòng)
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簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛�，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對(duì)口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、 英語 什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的.簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。
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