音樂制作電子版求職簡歷模板
求職簡歷對于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，以下是音樂制作電子版求職簡歷模板，歡迎閱讀!
音樂制作電子版求職簡歷模板
YJBYS |
(+86) 13x-xxxx-xxxx |
YJBYS@.com |
應(yīng)聘方向： |
音樂編輯/音樂制作 |
專業(yè)背景 |
導(dǎo)師：應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)老師（國內(nèi)知名音樂人） |
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)音樂學(xué)院 |
音樂學(xué) |
音樂制作方向 |
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2009.09-2013.06 |
本科 |
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連續(xù)3年獲得學(xué)院獎學(xué)金 |
專業(yè)前10% |
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吉他、電子琴、架子鼓 |
熟練掌握3種以上樂器 |
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精通普通話、粵語、閩南話，能用英語交流 |
熟練掌握4種語言 |
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CET6 |
548，通過 |
后期制作 |
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2012.12-2013.02 |
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)有線電視臺技術(shù)部 |
音頻剪接助理 |
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幫助音效師和視頻剪接同事做后期廣告音樂剪接，整合和選材 |
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剪接歌曲和廣告背景音樂，使其在縮短播放時間的同時盡可能配合廣告的長度，達到聽覺和視覺相融合的特點，從而吸引觀眾在收看節(jié)目的同時也能看到精美的廣告及有記憶點的背景音樂 |
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配合其他部門，確定音樂風(fēng)格和制作流程，獨立完成音頻剪接制作 |
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負責(zé)電視臺CD歌曲的編輯與分類注 |
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2011.06-2011.08 |
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臺灣著名音樂人劉瀚中老師（原張惠妹音樂制作人） |
個人助理 |
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原創(chuàng)音樂作曲及流行音樂鍵盤即興伴奏 |
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MIDI音樂制作，運用logic pro音樂軟件進行編曲 |
音樂愛好 |
深度樂迷，扒帶快，聽力好 |
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熱愛音樂，特別對影視原聲音樂感興趣 |
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有收集各類音樂的習(xí)慣，并且分類，建立了個人的音樂資料庫 |
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熟知流行音樂的風(fēng)格和相關(guān)藝人（歐美港臺詞曲） |
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2010.02-2012.11 |
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國家音樂基地 |
兼職酒吧樂隊鍵盤手 |
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豐富的上臺演唱經(jīng)驗 |
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負責(zé)樂曲的拔帶寫譜，為演出鋪墊背景音樂 |
求職簡歷上哪些內(nèi)容是不能寫的
一、離婚
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的'理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
三、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
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