中學教師表格求職簡歷模板
個人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機會，所以在個人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。
中學教師表格求職簡歷模板
個人簡介
| 目前所在： | 廣州 | 年齡： | 27 |
| 籍貫： | 廣州 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 158 cm | 體重： | 46 kg |
簡歷求職意向
| 求職職位： | 職業(yè)技術(shù)教師/小學教師/中學教師： | ||
| 工作經(jīng)驗/年： | 3 | 專業(yè)職稱： | 無職稱 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時間： | 隨時 |
| 期望薪資： | 3500--5000 | 求職地區(qū)： | 廣州,中山,深圳 |
工作履歷
| 中國科學院廣州分院干部進修學院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校 |
| 擔任職位： | 咨詢顧問--項目主管 |
| 工作描述： | 任中國科學院廣州分院干部進修學院培訓項目主管，由咨詢顧問升至項目主管，負責人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現(xiàn)得到領(lǐng)導的肯定。 |
| 離職原因： | 想把學到的東西運用在實際工作上。 |
| 廣東海洋大學環(huán)境監(jiān)測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
| 擔任職位： | 環(huán)境監(jiān)測員 |
| 工作描述： | 執(zhí)行監(jiān)測任務(wù)和檢測工作，每項實驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評！ |
| 離職原因： | |
| 玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 其它所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔任職位： | 資深美容顧問 |
| 工作描述： | 從不上門推銷，采取面對面的銷售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現(xiàn)有的顧客中獲得美譽從而樹立個人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷售業(yè)績。曾獲小組業(yè)績前列。 |
| 離職原因： | 兼職 |
| 香港心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 店面銷售 |
| 工作描述： | 采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。 |
| 離職原因： | 要上學 |
教育簡歷
| 畢業(yè)學校： | 湛江師范學院 | ||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: | 畢業(yè)時間： | 2012-07-01 |
| 所學專業(yè)： | 人力資源管理 | 第二專業(yè)： | 教育心理學 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構(gòu)） | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 廣東海洋大學 | 環(huán)境監(jiān)測與評價 | 大學�？谱C書 | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江師范學院 | 心理學、教育學 | 合格證 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進修學院 | 企業(yè)培訓師 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進修學院 | 人力資源管理 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語良好 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
一份個人簡歷中最重要的是真實
在這個競爭激烈的時代，所有求職者都想讓自己的個人簡歷在數(shù)以萬計的個人簡歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機會，為自己贏得一份滿意的.工作。但是如何寫好個人簡歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會把個人簡歷的重點放在自我評價上，認為把自我評價寫的完美就能博得招聘官的好感，當然自我評價是影響個人簡歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會寫自我評價嗎?
1)個人簡歷中的自我評價最低底線就是真實
自我評價是對求職者對自己的一個論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對求職者有一個大致的了解。在個人簡歷的自我評價中可以竟可能的揚長避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強、適應(yīng)能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的學業(yè)成就也可以在自我評價中編輯出來，但是在個人簡歷中書寫自我評價的時候切勿做過分的潤色。一個好的自我評價是具有真實可靠性的。如果在簡歷中讓自我評價失去了本來該有的真實性也就不存在任何意義了，還會讓招聘官感到反感，從而失去面試機會
2)個人簡歷中的自我評價要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。
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