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國(guó)企和銀行的年終獎(jiǎng)

時(shí)間:2022-07-21 03:21:40 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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國(guó)企和銀行的年終獎(jiǎng)

  馬上就要發(fā)放年終獎(jiǎng)了吧,祝大家今年拿很多的年終獎(jiǎng)。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“國(guó)企和銀行的年終獎(jiǎng)”的詳細(xì)內(nèi)容,希望這篇文章對(duì)大家有所幫助!

國(guó)企和銀行的年終獎(jiǎng)

  國(guó)企和銀行的年終獎(jiǎng)

  國(guó)企和銀行每一年基本都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),但是具體多少要看個(gè)人表現(xiàn)而定。

  拓展閱讀:年終獎(jiǎng)10w與4k的區(qū)別

  決定因素之一:行情

  行業(yè)代表:審計(jì)、證券、汽車(chē)

  汽車(chē):反腐影響大,年終獎(jiǎng)推遲發(fā)

  楊芳是個(gè)事業(yè)型的女強(qiáng)人,還不到30歲已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),她透露,近年來(lái)國(guó)家頒發(fā)八項(xiàng)規(guī)定加大反腐力度后,對(duì)于奧迪銷(xiāo)售額的影響可謂立竿見(jiàn)影。反腐政策下來(lái)后就不允許配奧迪了,少了一些大客戶(hù),F(xiàn)在年終獎(jiǎng)也推遲了。

  審計(jì):企業(yè)上市火,靠拼命多賺點(diǎn)

  “累成狗了!”廣東一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的80后資深審計(jì)員高深遠(yuǎn)很感慨。2014年平均每個(gè)月有20天以上在外地出差,早上幾乎跟著太陽(yáng)一塊起床,忙活到晚上十一二點(diǎn)才睡。

  去年他全部年終獎(jiǎng)拿到了9萬(wàn)元,“絕對(duì)數(shù)值看起來(lái)還不錯(cuò),但我們普遍不怎么滿(mǎn)意。要知道,我們是消耗生命在工作啊,這跟我們的勞動(dòng)強(qiáng)度是不太匹配的。”

  證券:股市熊轉(zhuǎn)牛,獎(jiǎng)金再次狂飆

  A股自去年四季度以來(lái)的牛市行情及天量交易,讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機(jī)構(gòu)從事投資工作的賈佳告訴記者,“證券公司年終獎(jiǎng),通常都是看市場(chǎng)情況,還有管錢(qián)的投資經(jīng)理的能力。”賈佳說(shuō),如果盈利好,投資經(jīng)理年終獎(jiǎng)可能高達(dá)幾百萬(wàn)。

  決定因素之二:產(chǎn)業(yè)

  行業(yè)代表:地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消

  地產(chǎn):大魚(yú)吃小魚(yú),業(yè)績(jī)好漲一半

  業(yè)內(nèi)人士告訴記者,房地產(chǎn)央企年終獎(jiǎng)比較固定,而萬(wàn)科等民企的員工年終獎(jiǎng)跟集團(tuán)業(yè)績(jī)掛鉤明顯,只要樓盤(pán)賣(mài)得好創(chuàng)收多,年終獎(jiǎng)漲幅也高。

  快消:新人跳槽多,吃不飽餓不死

  作為一名職場(chǎng)新手,歐陽(yáng)學(xué)琴所在的企業(yè)是一家知名快速消費(fèi)品公司。“近前幾天我就拿到了,因?yàn)橹桓闪税肽辏廴ヒ话,到?000多元。”談及年終獎(jiǎng),她坦言有些拿不出手。據(jù)其介紹,近年新員工入職后,超過(guò)7成會(huì)在一兩年內(nèi)離職,“基本上干一年就走了,拿到第二年年終獎(jiǎng)的很少。”

  互聯(lián)網(wǎng):關(guān)鍵看項(xiàng)目,效益好成土豪

  年關(guān)將至,互聯(lián)網(wǎng)流傳著各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的傳說(shuō),引起網(wǎng)友羨慕妒忌恨:“李彥宏在百度年會(huì)上宣布有員工年終獎(jiǎng)拿了50個(gè)月的工資”。

  在一家游戲公司從事策劃類(lèi)崗位的黃梓告訴記者,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)差距大,“隨便就可以甩出幾條街”。“看項(xiàng)目和工種,技術(shù)高,策劃低,像我只有2萬(wàn),但如果所做的相應(yīng)項(xiàng)目賺錢(qián)的話(huà),策劃獎(jiǎng)金會(huì)多些,但不賺錢(qián)就沒(méi)獎(jiǎng)金”,黃梓他還告訴記者,公司也很關(guān)鍵,有的同事原本幾千塊工資,跳了一輪就變好幾萬(wàn)了。

  決定因素之三:?jiǎn)挝?/strong>

  行業(yè)代表:醫(yī)師、紙媒

  紙媒:冰火兩重天,潮退方顯本事

  不同體制身份,媒體的薪酬福利亦有差別,甚至達(dá)到冰火兩重天的節(jié)奏。以工作半年的見(jiàn)習(xí)記者為例,某報(bào)駐惠州記者站的新員工去年年終獎(jiǎng)砍一半之后為1.8萬(wàn)元,另一個(gè)報(bào)社駐佛山記者站的則為4000元。

  醫(yī)院:勝在夠穩(wěn)定,是福利非獎(jiǎng)勵(lì)

  陳女士行醫(yī)多年,是省內(nèi)一家三甲醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干,做到了科室副主任,是副主任醫(yī)師,屬副高職稱(chēng)。她告訴記者,工作這么多年,對(duì)年終獎(jiǎng)都沒(méi)有太上心,因?yàn)獒t(yī)院年終獎(jiǎng)并不高,“像我這個(gè)級(jí)別,也就1萬(wàn)塊左右”。

  接受采訪的醫(yī)生都告訴記者,公立醫(yī)院的年終獎(jiǎng)主要是一種員工福利而非績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),所以跟個(gè)人級(jí)別、貢獻(xiàn)都沒(méi)有太大關(guān)系,“講的還是平均主義”。

  決定因素之四:級(jí)別

  行業(yè)代表:銀行、國(guó)企

  銀行:降息沖擊大,一年比一年緊

  在一家商業(yè)銀行的一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)工作的孔祥云透露,2010年之前,銀行都不愁業(yè)績(jī),近年則是一年比一年緊張,大家都在拼市場(chǎng)。2014年11月央行調(diào)低基準(zhǔn)利率對(duì)金融界沖擊很大。

  孔祥云指出,在銀行,年終獎(jiǎng)是有崗位差別待遇的,其所在網(wǎng)點(diǎn)柜員崗的'員工,每天上班早下班也早,年終獎(jiǎng)2萬(wàn)多元,專(zhuān)業(yè)崗如做國(guó)際結(jié)算的員工,年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元到4萬(wàn)元之間,管理崗最高,一個(gè)科員可達(dá)到5萬(wàn)元以上,領(lǐng)導(dǎo)層則是十幾二十萬(wàn)元的級(jí)別。

  國(guó)企:級(jí)別差距大,一級(jí)相差5萬(wàn)

  “我們公司是按職位級(jí)別發(fā)的,級(jí)別不同差別很大。”在一家國(guó)有資產(chǎn)類(lèi)公司工作的羅鑫說(shuō),后臺(tái)部門(mén)低級(jí)別業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)有5萬(wàn)元左右,高一級(jí)10萬(wàn)元,再高一級(jí)10多萬(wàn)元,再高層的話(huà)可能有幾十萬(wàn)元。羅鑫還告訴記者,“去年公司正式的文員年終獎(jiǎng)都有2萬(wàn)元,而一些核心部門(mén)的勞務(wù)派遣工,最高也不到1萬(wàn)元,相差很大。所以,關(guān)鍵還得看你的身份,如果是勞務(wù)派遣人員,那年終獎(jiǎng)少得可憐。”

  決定因素之五:個(gè)人

  老板發(fā)年終獎(jiǎng)也是一分錢(qián)一分貨,你必須在拿三千年終獎(jiǎng)時(shí),先體現(xiàn)出八千的價(jià)值,老板才愿意買(mǎi)單。

  有一個(gè)編輯剛?cè)肼殨r(shí)工資是三千,但第二個(gè)月就漲到了八千。年終獎(jiǎng)老板給發(fā)了兩萬(wàn)四,因?yàn)槊看卫习逡奈陌,他不僅寫(xiě)到位了,還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓老板挑:一個(gè)是按老板的要求寫(xiě)的,其它則是他建議的方案。

  “萬(wàn)般帶不去,唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”不妨這樣解:一是做得好的技能,一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在,不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來(lái)的——在你月薪三千的時(shí)候,就要像月薪八千那樣做事,那沒(méi)到手的五千,就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。



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