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裸辭、潛規(guī)則困擾“新族群”
對于職場人士而言，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，2010年的職場比起前年和去年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的蕭條，可以用“給力”來形容。2010年即將進(jìn)入尾聲，曾經(jīng)的熱鬧也終將成為過去。在即將來臨的2011年，我們的職場又會發(fā)生怎樣的變化，而身為職場人的你是否已經(jīng)為自己找到新年的職業(yè)方向了呢？沒錯，從現(xiàn)在開始，認(rèn)真地為自己做一次年度職業(yè)盤點(diǎn)吧。
關(guān)鍵詞：志愿者
事件一：上海推出世博會志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計劃
一項為期3年的世博會志愿者職業(yè)發(fā)展服務(wù)計劃10月推出，該計劃將惠及12萬余“小白菜”（世博會園區(qū)志愿者）和“小藍(lán)莓”（世博會城市志愿者）。內(nèi)容包括：世博會志愿者職業(yè)輔導(dǎo)計劃；世博會志愿者崗位見習(xí)計劃和世博會志愿者職位招聘計劃。
事件二：亞運(yùn)會后為志愿者召開專場招聘會
亞組委志愿者部副部長魏國華表示，在廣州亞運(yùn)、亞殘運(yùn)會閉幕后，為服務(wù)亞運(yùn)的志愿者們召開專場招聘會。
點(diǎn)評：盡管志愿服務(wù)者們都是懷著一顆無私奉獻(xiàn)的心做好志愿服務(wù)工作，但不少有過志愿者經(jīng)歷的求職者都將這段值得他們驕傲的志愿者經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，證明自己可以勝任更多相關(guān)的工作，企業(yè)也表示更歡迎有過志愿者經(jīng)歷的求職者。
關(guān)鍵詞：抉擇
抉擇：“裸辭”還是找好下家再辭職？
所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。工作壓力、身心疲憊達(dá)到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”選擇辭職�！奥戕o”顯然需要一種毅然與決然的勇氣，但是卻也折射了職場人士一種新的生存現(xiàn)狀。
點(diǎn)評：選擇“裸辭”代表了職場人已經(jīng)開始重視自己內(nèi)心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。
關(guān)鍵詞：職場潛規(guī)則
潛規(guī)則一：職場騷擾
2010年5月，“山木培訓(xùn)”女雇員報警稱遭老板非禮。該公司前員工稱，許多山木女員工曾被老板性騷擾或侵犯，并稱其電腦中有數(shù)千張不同女孩的不雅照。而后，山木教育集團(tuán)總裁宋山木涉嫌非禮女職員被刑拘。
點(diǎn)評：山木老板涉嫌非禮案，無論結(jié)局如何，都是對職場性侵犯敲響了警鐘。只有從職場機(jī)制上約束老板的權(quán)力，讓老板和員工真正成為平等的人，才是對“老板思淫欲”的最好約束；只有讓員工具備更多的權(quán)利觀念與自我防范意識，“老板成皇帝，員工成嬪妃”的現(xiàn)象才不會攻陷職場，并發(fā)展為潛規(guī)則。
潛規(guī)則二：“灰色技能”
據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心進(jìn)行的調(diào)查顯示，70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。
點(diǎn)評：“灰色技能”實際上屬于員工交際能力的一部分，現(xiàn)在的用人單位在招聘的時候要求應(yīng)聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數(shù)用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業(yè)其他的用人標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：新族群
橡皮人：整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚(yáng)無所謂，沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。
點(diǎn)評：對于那些有“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流，不僅可以從他們身上學(xué)習(xí)，融洽的同事關(guān)系還可增強(qiáng)團(tuán)隊意識和凝聚力。
鐘擺族：指那些在一個城市工作，在另外一個城市居住生活的人。
點(diǎn)評：職場人要適應(yīng)這種“跨越式”的生活模式，除了城際化生活的周邊基礎(chǔ)建設(shè)，包括相關(guān)教育、醫(yī)療等配套服務(wù)需要更加成熟完善之外，職場人從心理上認(rèn)可和接受這種模式也需要一定時間。
賴班族：是指那些下班還不走，一直賴在辦公室電腦前的人。他們待在公司的時間比在家以及其他社交場所還要多。
點(diǎn)評：如果長期以賴班減壓，會破壞我們的人際關(guān)系構(gòu)建，導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，甚至影響心理健康。想要擺脫賴班的毛病，白領(lǐng)們不妨多培養(yǎng)一些興趣擴(kuò)大社交圈。
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