IT求職面試：在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)懂得“作秀”[1]

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說(shuō)地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。

無(wú)論如何，從某種意義上說(shuō)，他們算得上是非常成功的。

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀”

在這里提起這樣一個(gè)話題，并非是要對(duì)他們的'這類行為做出任何的評(píng)判，而只是經(jīng)由他們這類有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過(guò)程中的一些現(xiàn)象。

例如，原本只是用來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者情況的求職簡(jiǎn)歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個(gè)人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。

盡管我們并不鼓勵(lì)求職者們都去這樣做，但同時(shí)，卻又是完全可以理解這種行為的。

在現(xiàn)今殘酷的求職競(jìng)爭(zhēng)中，想方設(shè)法地出一些奇招來(lái)為自己贏得多一分的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然無(wú)可厚非。

試想，到了某個(gè)求職的關(guān)鍵時(shí)刻，若有兩個(gè)應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會(huì)做出怎樣的判斷和抉擇？！毋庸置疑，幸運(yùn)的一定是讓他印象比較深刻的那一個(gè)！同理可推，不僅求職時(shí)需要時(shí)刻凸顯自己，進(jìn)入職場(chǎng)之后，更加需要。

大家都知道，事實(shí)上，在職場(chǎng)只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國(guó)溝通的時(shí)代尤其如此。

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀” ，是必要的，它也許可以幫助你在職場(chǎng)廝殺中拔得頭籌。

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