獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[1]

同樣是年薪10萬元左右的起步，然而短短三五年的時(shí)間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元，再到30萬元、50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。

　　這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人，為此我們采訪了有十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的德卡獵頭的合伙人TOM。

　　把自己培養(yǎng)成“獵物”

　　TOM說，從一個(gè)獵頭顧問的經(jīng)驗(yàn)來看，他們選中的對象，都是對自己的發(fā)展都很有計(jì)劃的人，10萬元到50 萬元的跨越，不像8萬元上升到10萬元、12萬元那樣，這是一個(gè)一般經(jīng)理人向職業(yè)經(jīng)理人的跨越，對大多數(shù)人而言難度都是很大的，這需要一個(gè)人精心的準(zhǔn)備和計(jì)劃，不是說在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然就能達(dá)到的。TOM認(rèn)為，這其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一個(gè)職業(yè)人要有明確的發(fā)展計(jì)劃，在工作中時(shí)時(shí)刻刻都在問自己3個(gè)問題：

　　■你未來的發(fā)展計(jì)劃什么?

　　TOM說，很多人的工作狀態(tài)，都是整天忙忙碌碌、被動地完成各種工作，從來沒有想想自己長遠(yuǎn)的計(jì)劃，跟著市場隨波逐流。

　　從他們每年都接觸的候選人來看，被他們所“獵”中的都是在某一個(gè)行業(yè)持續(xù)上升、從助理到經(jīng)理呈垂直性發(fā)展的人才，而對那些從事的行業(yè)跨度很大、職位上升不大、呈扁平性發(fā)展的人，則很少進(jìn)入他們的視野。明確自己未來的發(fā)展計(jì)劃，是一個(gè)經(jīng)理人發(fā)展的第一步，今后的任何跳槽、培訓(xùn)始終都圍繞這一計(jì)劃展開。TOM 提醒，對那些僅僅為了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考慮職業(yè)發(fā)展的人，今后的發(fā)展前景將越來越窄。

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